分析适用于中国高新技术产业开发区人力资源需求预测的方法

人力资源内部供给预测的方法：

人力资源信息库：技能清单，针对一般人员的特点，根据企业管理工作的需要，集中收集每个员工岗位的适合度、技能等情况，为人事决策提供信息

管理才能清单：反映管理人员的管理能力，为管理人员的流动决策提供有效信息管理人员接替模型：最简单有效的方法

马尔可夫模型：分析组织人员流动的典型矩阵模型，基本思想：通过发现组织的人员变动规律预测组织未来的人员供给情况

组织结构设计的基本程序

分析组织结构的影响因素，选择合适的组织结构模式

根据所选的组织结构模式将企业划分为不同的相对独立的部门