解放思想学习心得：敢想敢干,解放思想的落脚点

人事干部解放思想要做到“三敢”。|

所谓“三敢”，即敢脱敢剥、敢破敢立、敢想敢干。

一、敢脱敢剥，就是要把我们的思想层层剥茧，彻底剖析我们的灵魂

一是要脱掉自私思想的外套，剥除部门利益的阻碍。俗话说：“人不为己，天诛地灭”，但作为人事干部，我个人认为，不能有丝毫的自私自利思想，一定要做到大

公无私，为大局着想，为公众着想，为民生着想。要善于培养亲民作风，为群众办实事，为群众解忧虑；善于培养民主作风，走出机关，到基层去，聆听群众意见，集中群众智慧；善于培养勤勉作风，克服“自我服务”观念，转换角色，主动上门服务。

二是要脱掉盲目乐观的衬衫，剥除固步自封的顽疾。人事部门不再是过去社会普遍认为的权力部门，而是一个关系到广大人民群众切身利益的服务部门，因此，人事干部不能沉浸在过去职能较强的优越感中，要强化战略思维，树立世界眼光，运用现代思想、现代方法和现代手段，捕捉新目标，发现新机遇，拓展新空间。要克服经验主义、功利主义思想，强化公仆意识、服务意识、大局意识，切实提高思想觉悟和思想水平，开创人事人才工作新局面。

三是要脱掉信念淡化的内衣，剥除世风时下的阴影。当前的社会风气不太好，社会的阴暗面比较多，老实干事的比不上吹牛拍马的，清正廉洁的比不上贪污腐败的，思想纯洁的比不上大胆胡来的，这些现象确实不同程度地存在，但不是主流，人事干部是管干部的干部，管人才的人才，管公务员的公务员，觉悟要比一般人高一些，不要被眼前的一些不良现象所迷惑，要有坚定的理想信念，要坚信党、坚信社会主义；坚信有理想、有抱负的人会有所作为；坚信有本事、肯干事、能干事的人不会吃亏；坚信道德高尚、为社会做出了贡献的人能得到尊重。

二、敢破敢立，就是要破除陈腐、狭隘、落后观念，自觉树立与当今时代相适应的新理念

一是要破小气、立大气。人事干部一定要有宽广的胸襟，要有容人的海量。要破除自我封闭、胸襟狭窄的陈腐观念，树立开放包容、团结协作的新理念；要破除目光短浅、一叶障目的狭隘的观念，树立开放活跃、科学发展的新理念；要破除门户之见、部门利益的落后观念，树立齐心协力、整体联动的新理念。我个人认为，我们市县两级人事部门有必要加强沟通，加强理解。由于人事部门不是经济部门，上级人事部门不能给下级人事部门拨款解决经费问题，相反，有些费用如考务费、工本费等，下级人事部门要按规定比例上交，在这些方面，常常造成一些误会，影响上下关系。上级人事部门要主动为下级人事部门着想，能排忧解难的要及时排忧解难，下级人事部门要理解上级人事部门。全市人事系统的人事干部，要始终抱成一团，亲如一家，通力合作，奋发争先。