关于构建反腐倡廉长效机制的几点思考

关于构建效能监察长效管理机制的思考

企业效能监察，是对企业管理的再管理，监督的再监督，是提高经济效益、保证国有资产保值增值的重要手段。多年来，国有企业紧紧围绕改革发展中心工作，不断推进效能监察，提高了管理效能，促进了廉政建设。但是，随着企业改革发展的不断深化，效能监察工作不系统、不规范、不深入的问题日益突出，严重影响了效能监察在企业管理中的地位、作用和实效。因此，深入推进企业效能监察，必须抓住效能监察工作的内在特点，努力构建科学合理的长效管理机制。

一、构建长效管理机制，必须对效能监察工作准确定位对效能监察工作准确定位，是构建长效管理机制的前提和基础。长期以来，国有企业开展效能监察工作没有直接法律依据，对效能监察的内涵、主体、职责和任务认识不清，定位不准，思路不明，措施不力，使效能监察工作难以深入，甚至处于弱化、淡化的地位。

2006年，国务院国资委下发了《中央企业效能监察暂行办法》（以下简称《暂行办法》），解决了国有企业效能监察工作长期没

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（二）对效能监察责任主体的定位