SAS如何实现典型相关分析

sa8000相关资料总结

一、sa8000的含义是什么。

sa8000即"社会责任标准"，是socialaccountability8000的英文简称，是根据国际劳工组织公约，世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品皆符合社会责任标准的要求

sa8000是保护企业内部劳工的权利，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。

二、sa8000的主要内容是那些方面，有什么相关规定。

sa8000认证与审核

sa8000即"社会责任标准"，是socialaccountability8000的英文简称，是根据国际劳工组织公约，世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求.sa8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。

sa8000与iso9000质量管理体系及iso14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人，而不是产品和环境.sa8000只有一个国际统一认证机构sai（socialaccountabilityinternational），即社会责任国际。

sa8000认证一般需要1年的时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次.

sa8000是保护企业内部劳工的权利，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.sa8000标准对企业的要求包括：

1、不得使用或者支持使用童工;

2、不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;

3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;

4、反歧视原则

5、不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱;

6、工作时间要严格遵守当地法律要求;

7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;

8、应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等;

9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.

10、员工辞工需要提前一个月写出书面申请

三、公司是如何做的。

1、童工的界定

童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。标准要求：

1.1公司不得雇佣或支持雇佣童工的行为

1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

1.3公司可以聘用未成年工，但如果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。

2、强迫性劳动