全国高校完善内部治理结构、深化管理体制改革研讨会综述

高邑乡中心幼儿园内部管理体制改革方案

为进一步深化和完善幼儿园内部管理体制改革，根据《中国教育改革和发展纲要》和国家有关法规，认真贯彻《教师法》，以法治教，更好地适应幼儿园办园体制改革，继续推进完善学校内部管理体制改革，更充分地调动全体教职工的积极性和创造性，提高幼儿园管理水平和保教质量，在园内形成优化组合的激励机制，结合我镇我园的具体情况，制订本方案。

一、实行园长负责制

1、园长是学校的法人代表，对外代表幼儿园，对内负责幼儿园的全面工作。在园内可行使教育、人事、财务、分配、奖惩等方面的决策权和指挥权，并建立“园长全面负责，园务委员会监督，教职工民主管理”的三位一体的管理机制。

2、中心幼儿园园长由相应的主管部门考核任命，实行任期目标责任制，自觉接受上级部门的工作指导和考核。

二、实行全员聘任制

（一）聘任工作的基本原则

1、聘任工作由园长具体负责、聘任形式根据本镇实际，可以实行园长对全体教职工的直接聘任，也可以实行园长授权下的各部门负责人聘任。

2、园务委员会在聘任工作中要充分发挥核心作用和保证监督作用。园长在确定聘任方案时，要认真听取园务委员会的意见。重大问题如聘任中层干部、确定待聘、辞退人员等，应通过园务委员会研究决定。

3、园长在聘任工作中应主持公道，任人唯贤。同时要实行迥避制度，学校和部门领导不得将有一定血亲和姻亲关系的对象聘任在直接领导关系的部门及人事、财务等重要岗位上。

4、聘任工作要坚持“公开岗位、平等竞争、择优聘任”的原则，打破教师、后勤的界限。

5、聘任工作要坚持“定编定岗定责的原则，双向选择的原则，聘任的教职工总数应控制在核定的编制数内。

（二）聘任的范围、对象和条件

1、园长聘任的范围包括幼儿园教育教学、行政管理、后勤服务等各个工作岗位。

2、园长聘任的对象是幼儿园在职在编的全体教职工。

3、被聘任的教职工必须具备以下基本条件：

（1）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策。（2）思想品德端正，遵纪守法，工作认真，身体健康。（3）具有同聘任岗位相适应的文化程度或任职资格。（4）没有传染病，持健康证上岗（每年体检换证）。（5）遵守师德规范和幼儿园各项规章制度。

（6）对新分配参加工作的大中专毕业生和从外系统招聘的及调进的教师，在试用期内不实行聘任制，试用期满，经考核合格后方可正式聘任。一年内要退休的公民办教师不实行聘任制，根据学校需要，直接由园长安排工作。

（三）聘任工作的基本程序

聘任工作一般每学年进行一次，时间安排在暑假前后。聘任工作的基本程序如下：

1、园长根据本园实际，拟订实施全员聘任制的具体办法和中层干部建议名单，并提请园务委员会研究决定。

2、园长向全体教职工公布幼儿园设置的工作岗位、所需人数和任职条件，供教职工选择，并宣布中层干部聘任名单。

3、教职工根据自己的能力和意愿，填写应聘意向书，提出应聘申请（见应聘意向书）。

4、各部门对照岗位职责要求，对应聘者进行初选。