培训调查问卷分析报告

2012年培训需求调查汇总与分析报告

一、调查目的：

为了使本年度公司的整体培训计划更具针对性、实效性、持续性和规范性，

在培训计划制定之前，人事行政部特拟定了一套《培训调查问卷表》，广泛收集、

征询各部门员工对培训的需求和意见，作为2013年各部门计划编制的依据。

二、调查方式：

人事行政部于2012年12月，全面开展了培训需求调研工作，调查形式为问

卷调查，广泛收集、征询了各部门负责人及员工对培训工作的需求和意见。

三、调查对象：

全体员工

四、调查问卷的发放及回收：

人事行政部通过邮箱发放《2013年度培训需求调查表》，此次调查共收回问

卷45份，其中有效问卷45份，基本能代表大部份同事的意见及建议。

五、调查结果汇总：

1、您认为培训的目的主要在于：

提升技能（53%）改善工作方法/提高效率（24%）拓展思维（15%）更新知识（8%）

2、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么。请选出您认为

最有效的3种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授（44%）安排受训人员到外部培训机构接受系统训练（28%）拓展训练（30%）

由公司内部有经验的人员进行讲授（35%）部门内部组织经验交流与分享讨

论（42%）光碟、视频等声像资料学习（10%）

3、您认为您目前需要培训是因为：

工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能（35%）

突破现有工作，准备新知识技能，挑战新目标（55%）

突破常规，改变现有观念或态度；（8%）

改善人际关系，适应团队和公司环境；（2%）

4、您愿意接爱的培训时间：

上班时间（51%）下班后（8%）周六上午（6%）无所谓，看课程需要来定（35%）

5、您可接受的每次培训时间：

一个小时（22%）二个小时（43%）三个小时（20%）半天（15%）

6、您认为理想的培训地点：

工作现场（26）公司会议室（35%）

外部培训机构场所（25%）郊区休闲场所（14%）

7、您愿意接受的培训频率：

每周一次（22%）半月一次（15%）一月一次（29%）

一季度一次（22%）半年一次（12%）

8、您愿意选择的培训方式：

在职，公司内部培训（53%）在职，接受外部培训机构培训（42%）脱产一段时间专门培训（5%）函授（0）