组织部门如何履行牵头抓总职能

临西县人才工作汇报材料

近年来，临西县委组织部围绕“管宏观、管政策、管协调、管服务”要求，从七个方面开展牵头抓总工作，在工作实践中边探索、边总结、边规范，初步摸索出一条具有我县特色的人才路子。

一、抓组织，形成强大合力

组织有力方能保证人才工作形成强大合力。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，坚持把人才工作放在重要的位置上，按照“党管人才”的要求，建立健全了人才工作协调运行新机制。一是完善了人才工作协调小组的运行机制，调整充实由县委书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，组织、人社局、发改、科技、农业、教育、卫生等部门任成员的县委人才工作协调小组，并坚持定期召开人才工作会议，研究制定全县有关人才工作的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作中出现的问题，进一步加强对人才工作的宏观指导，推进全县人才工作政策创新和机制创新。二是完善人才队伍建设的各项制度。县委、县政府进一步完善了《关于全面实施人才兴县战略的意见》，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的政策环境。三建立人才工作目标责任制。建立健全了主要领导为第一责任人、分管领导为具体责任人的人才工

作责任制，按照《临西县2011年人才工作要点》将人才工作目标分解落实到各成员单位，并根据实际制定了人才队伍建设规划和实施方案，抓好相关制度建设，并切实加强督促、检查和总结工作，使全县人才工作逐步走向制度化和规范化。

二、抓规划，明确总体思路

编制规划是管宏观的具体体现。组织部门牵头编制规划有两方面作用，一是摸清人才家底，从面上掌握人才队伍的数量、质量和结构情况，为整体协调推进人才资源开发打好基础。二是统一思想，指导协调有关部门在全县人才发展总体规划的框架范围内，制定相应的人才规划，避免各自为阵。今年，我县人才工作协调小组开展统一分配任务、统一统计口径、统一发放问卷调查的活动，注重发挥指导协调作用，对单位不甚清楚的政策问题予以解答，对单位难以推进的工作统一协调。

三、抓政策，推进人才建设