人力资源管理任务1

《人力资源管理》任务1答案

一、单项选择题（共10道试题，共10分。）

1.薪酬战略的内容不包括（

）。

a.与市场竞争地位相适应的薪酬水平

b.与员工职业生涯相关的增长机制

c.与业绩相关的调整机制

d.有效的绩效管理平台及领导机制2.具有内耗性特征的资源是。

a.自然资源b.人力资源c.矿产资源

d.物质资源3.决定目标和战略并保证其实施的过程是。

a.战略规划b.组织战略c.战略管理d.战略选择4.人员绩效管理战略的内容不包括。

a.与市场竞争地位相适应的薪酬水平b.与业务密切结合的绩效辅导体系c.与组织战略匹配的绩效目标d.有效的绩效管理平台及领导机制5.下列选项属于人力资源的时效性特点的是（

）。

a.人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系b.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制c.人力资源是一种可以再生的资源d.人力资源是一种能动的资源6.人性假设理论来自霍桑实验。

a.经济人b.社会人c.复杂人d.自我实现人7.把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是。

a.过渡矩阵法b.市场调查预测法c.相关因素预测法

d.回归分析法8.马斯洛提出了人性假设理论。

a.经济人

b.社会人c.复杂人

d.自我实现人9.下面哪一项不是人本管理的基本要素。a.组织人b.管理环境

c.文化背景d.产品10.是指狭义的人力资源。

a.人口资源b.人力资源c.人才资源d.劳动力资源

二、多项选择题（共5道试题，共10分。）

1.舒勒的“５Ｐ”模式包括

a.人力资源理念b.人力资源政策

c.人力资源规划d.人力资源实践e.人力资源流程2.人本管理的基本要素包括

a.组织人b.管理环境

c.文化背景d.价值观3.人力资源。

a.关注的是价值问题b.反映的是存量问题c.反映的是流量问题d.把人当作成本e.把人当作财富的源泉4.对于人力资源管理，正确的认识是：

a.以人为核心

b.视人为中心c.以事为中心

d.视人为物e.视人为成本5.外部人力资源供给的预测方法包括。

a.相关因素预测法b.市场调查预测法c.回归分析法d.人力资源盘点法

三、判断题（共10道试题，共10分。）

1.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。a.错误b.正确2.传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。a.错误b.正确3.人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。a.错误b.正确

4.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。a.错误b.正确