工资制作发放调整方案[定稿]
卫生院绩效发放方案
一、原则:1绩效发放额不能超出全院绩效总和
2多劳多得
二、具体方法:
1.首先核定各科任务量,具体方法如下:
①由于基药实行0差价,药房减少了原收入的60%;内科减少了原收
入的15-20%;外科,妇科减少了原收入的2%左右;中医理疗,口腔,功能,化验收入减少不明显。所以药房3人绩效和的60%(2664元),工勤科室的全部绩效(12840元),二者的和为15504,应平摊到各科。
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