省人事厅关于印发江苏省国家公务员录用考核实施细则

河南省国家公务员录用考核实施细则（试行）

（一）原则：

录用国家公务员，以《国家公务员暂行条例》和《河南省国家公务员录用暂行办法》为依据，在编制定员和年度增人计划内，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。整个考录工作坚持“五公开”，即录用政策公开、录用指标公开、资格条件公开、考试成绩公开、录用结果公开。

（二）程序：

１.根据《河南省根据公务员录用暂行办法》和年度录用计划，制定考试录用方案。

２.发布考试录用公告。

３.组织公开报名，并进行资格审查。

４.组织考试。考试包括笔试和面试，依据笔试成绩按一定比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试由省人事厅统一命题、统一评分。面试由省人事厅统一安排。

５.体检。根据考试成绩，按一定比例，从高分到低分确定参加体检人员。体检由各用人部门组织，具体按《河南省国家公务员录用体检实施细则（试行）》执行。

６.考核。对体检合格的人员，按录用指标一定比例从高分到低分确定考核对象，按照《河南省国家公务员录用考核实施细则（试行）》

进行考核。

７.录用审批。根据考试成绩和考核结果，择优确定录用人员。录用审批时，应报下列材料：主管部门报告、《国家公务员录用审批表》一式两份、笔试和面试成绩、体检表、考核结果及用人部门的意见。

８.对符合录用条件的，及时提交处长办公会议研究确定，疑难问题，提交主管厅长研究决定。

９.对研究确定的人员，由承办人员及时起草通知，处领导签发，承办人具体办理有关手续。

１０.做好记录，登记造册，及时归档。

河南省国家公务员录用考核实施细则（试行）

一、为了保证新录用国家公务员的素质，根据《河南省国家公务员录用暂行办法》，制定本细则。

二、录用考核必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备原则，注重工作实绩和拟任职务相关的实践经验。录用考核的对象是笔试、面试合格的报考人员。