领导选择秘书的标准五篇范文

领导选择秘书的标准

摘要：

为了领导更高效地开展工作，产生了秘书这一岗位，本文归纳了领导选择秘书的一些共同标准，具体从秘书个人道德素质、工作态度、专业能力、职业修养四方面进行了分析讨论，并对秘书标准的未来走向进行了粗浅的探讨。

关键词：秘书、标准、职业修、未来趋向

一、引言

秘书是当代领导者、主事者身边综合办理日常事务，即办文办事办会、沟通信息、协调事务、完成交办任务、提供跟踪服务的参谋助手。负有参政设谋，协调综合，督促检查，拾遗补缺等重大责任。秘书人员是否具有较高的职业素质，直接关系到工作质量与效率的高低，关系党和国家方针政策的正确贯彻及各项事业的兴衰成败。因而，选择怎样的一个秘书对任何领导来说都是十分重要的。尽管不同的领导对秘书的选择会有不同的具体标准，但我们发现在这些不同中有不少共通之处。

二、领导对秘书的选择标准

第一，看思想作风，是否品德端正，为人实在，待人诚恳。具体而言领导希望他们的秘书应该具有实在、谦虚、诚恳、开朗的品质。所谓实在，指要有与人为善之心，无危害他人之意;有严于律己之美德，无文过饰非、委过于人之劣习。所谓谦虚，指要善于取人长补己短，尊重同志，虚心求教，而不自视高明、自以为是，甚至盛气凌人。所谓诚恳，指要真心实意、热情待人，而不油嘴滑舌、曲意奉承、搬弄是非、爱打听别人的秘密。所谓开朗，要能够向领导敞开思想、沟通感情。所以领导选择秘书的首要标准是看秘书是否品德端正，为人正直，谦虚谨慎，平易近人。