2015人力资源科半年经济活动分析
1人力资源质量:健康;知识:个体心理倾向投入的时间、金钱;技能:知识、人际;劳动态度2人力资源的基本特征:能动性;特殊的资本资源(不能随便转让,不符合收益递减规律);高增值性(“用增闲损”的规律)320世纪中叶,舒尔茨:1正规教育。正规小、中、大教育;成人教育;2企业教育3卫生保健4学校教育投资方向的分类:有形投资(人员经费;设备设施的费用);无形投资。来源:国家预算拨款;地方机动财力拨款;产业部门拨的教育事业费和基本建设费;企业办学;社会力量办学;社会力量捐资;家庭个人投资。
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