2015人力资源科半年经济活动分析
2012年上半年工作总结
人力资源科
赵青
2012年上半年,人力资源科在公司领导的正确领导下,自己能积极的带领全科人员,按着公司的总体部署,较好的完成了上半年公司下达的各项工作任务。总结体会、克服不足,完成全年工作任务。下面分三个方面做如下汇报:
一、抓基础工作,确保全年工作有章可循:
年初根据公司总体要求,结合人力资源科工作实际,在抓好日常工作的同时,坚持从基础工作抓起;
1、是抓制度的建设积极的建立和完善了各项规章制度,配合公司下发制定了2012年职工培训工作重点,督查科劳动纪律考核细则,以及2012年工资奖金考核细则等各项管理制度。与此同时在贯彻公司各项制度的同时坚持在加强干部管理,严格实行干部考评制度。特别是对干部外出请假,提出了新的管路要求,通过加大干部监管力度,有效的提升了干部行为规范。在遵守各项制度中,我们还结合公司组织实施绩效考核工作,有针对性制定了门卫、后勤食堂及壬基酚、液化气车间门卫、更夫的各项管理办法,实行了岗位确认制,加大了各项工作的监管力度,有效的提高了全科人员及后勤人员的工作效率。
2、是抓基础工作管理,在抓基础工作管理上,重点抓人力资源科各项业务的基础管理,在制定人力资源科工作职责的同时,明确了每一个人的责任分工。在明确科内任务的同时,根据公司要求,重点抓好:1)、各岗位的定岗、定编、定员的核对工作。在确定岗级和薪级的基础上,实行了薪酬(2007年)档案工资标准。
2)、根据石化公司要求完善了全民职工erp基础信息系统和集体职工hr系统网络的建立工作。
3)、结合企业实际完成了公司员工岗位说明书的填写,录入电子版的上报工作。
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