安全生产标准化建设工作的思考和建议
安全生产标准化建设
庞振华
(河北钢铁集团宣钢型棒厂河北宣化075100)摘要。安全标准化建设工作的重要性和必要性正日益彰显,已成为大多数企业改革发展的“必修课”。而对钢铁企业来说,其安全的重要性犹为突出。那么,钢铁企业如何开展安全标准化建设工作呢。如何将“安全”牢牢根植于这片钢铁沃土呢。这就需要我们每一个员工做到“视安全如泰山,畏隐患如猛虎”的工作状态,要把安全标准化建设作为企业长治久安的不二法宝,精耕细作,未雨绸缪,以不懈的努力,保障企业的安全生产。当然,在企业开展安全标准化建设工作中,要有其自身的特点、特长、特色,要能为其他企业安全管理工作提供有益的借鉴。
关键词:安全标准化、企业安全生产、安全管理;
1.安全教育要有特点
找出抓“点”——安全教育。安全标准化建设,首要的是对“人”的管理,注重的是员工思想意识的转变。为提升员工安全责任意识,夯实安全标准化建设基础,企业就应把员工安全教育作为第一要务来抓,要摒弃默守常规机械式的安全教育学习,而要以开座谈会、交流讨论会、发放意见征求表等形式了解员工的思想问题和工作动态,找出员工最乐于接受的学习教育方式来开展安全教育学习。可实施诸如“逆向式安全教育培训”那样的方式,就是以员工在岗位工作中出现的“违规”操作为例子,进行现场模拟教学,引导员工从自己的“不规范”行为中找出隐患所在,进而教导员工只有坚持“标准”,才能做到安全。又如可举办“今天我是安全员”安全知识培训,让员工结合本职岗位,围绕安全标准找出工作中的安全“亮点”,并自拟培训内容,走上前台当“老师”。让员工用自己的语言、自己的理解、自己的感受讲述身边的“安全”故事,促使员工由被动学习向主动学习转变,教育员工“安全生产”需要从自己做起、从现在做起、从本职工作做起。
立足重“点”——规章制度。常言道“习惯成自然”,要让员工改变自己的不安全行为,就得纠正员工的不良“习惯”,而“规章制度”就是规范员工工作行为的最好办法。企业要把建章立制作为员工安全教育的一个重头戏,按照同岗同责、一岗双责的要求制定如“学习培训教育制度”、“安全操作规章制度”、“安全法律法规学习规定”、“安全生产行为准则”等规章制度,从员工的日常工作抓起,从员工的一言一行抓起,倡导员工规范着装,指导员工安全生产,教导员工“标准”作业。还要从安全规范着手,明确规定“岗位安全工作要点”、“设备安全检查要求”、“隐患排查及整治程序”等工作准则,从行为上、从细节处、从点滴中对员工提出安全工作要求,促使员工养成学安全、讲安全、做安全的良好习惯。
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