职工思想状况分析报告(精)[精选多篇]
四员工思想动态分析报告按照公司的安排与部署,厂快速行动,结合近期生产状况,组织人力对各车间员工思想
动态进行了走访调研。从调研结果来看,员工队伍的思想主流是好的,是积极向上的,只是
个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题,工厂也采取了相应的解决措施,
维持了工厂的大局稳定,保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下:
一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人,其中男职工275人,男职工65人;党员115人,占33.8%;35岁以
下青工158人,占46.5%;大专以上学历168人,占49.4%,员工构成较为合理,这是一支特
别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成,一是研究院划拨人员,这部分人技术比较过
硬,思想上比较积极,约占员工总数的一半;二是电石厂炼焦装臵调过来的人员,这部分人
有生产经验,经历过停车,对现在的工作岗位比较珍惜,工作积极性较高,约占员工总数的
20%;三是护卫队转岗人员,这部分人虽经历过培训,但是工作经验不足,技术水平也不是很
过硬,是工厂重点关注的群体,约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向
1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高,思想基本稳定。能够关心工厂
发展,积极为工厂生产任务的完成献计献策,并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活
环境的逐步改善,员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度,
努力完成本职工作。稳定的员工思想,确保了工厂各项工作的有序开展,为工厂的发展奠定
了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点,注重培育特色理念,逐步形成了碳纤维文化体系,并得到
了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与
科学性。真正做到了用事业凝聚人,用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展,保安全,练技能”全员大培训
活动,全体员工的质量意识得到了强化,工作学习的积极性更加高涨,责任意识进一步增强。
4、通过开展形势任务教育活动,使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。
重大机遇是作为“4+1”发展定位之一,碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可,得到
了国家的密切关注,并要求我们加快产业化发展步伐,尽快将产业做大、做强;严峻形势是
当前国内碳纤维行业竞争异常激烈,各生产厂家都在将规划化、高端化发展,为了抢占市场,
我们必须抓住这难得的历史机遇,借势成事,必须进一步稳定百吨生产,加快千吨碳纤维的
建设进程。
三、员工思想上存在的问题
1、个别员工安于现状,不求进取,惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,工作被动
应付,存在着吃大锅饭的心理。
2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的
重要性,认为学与不学一个样,以至于主动学习的热情不高。
3、进入四季度,降雪频繁,特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位,
但考虑到降雪较大,如不及时清理,可能影响到正常的安全稳定生产,所以工厂组织人力第
一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解,认为花钱了就什么都不用管了,对依然要自
行清雪怨言较多。
4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解,特别是涉及到车间、班组连带责任的地
方。主要有以下几种意见。一是认为处罚过于严格;而是认为处罚太重;三是认为别人违纪
与我无关,我没有义务去督促别人,工厂也不应该连带处罚我。
5、工厂的奖金系数较低,又按照亏损单位90%发放奖金,部分员工的收入较原单位有所
降低,而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比,部分员工的心理落差很大。
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