认真履行监察职能 努力维护执法监察的严肃性

认真履行维护职能

努力构建和谐企业

齐齐哈尔北方机器有限责任公司工会

近年来，我国经济体制改革进入攻坚阶段，经济结构调整进入关键时期，社会利益关系更为复杂，劳动关系也发生了深刻变化，职工与企业经常发生具体利益上的冲突，劳动关系双方矛盾更为复杂，侵犯职工合法权益现象屡见不鲜，工会维权工作任重而道远。为了适应新的形势，在上级工会指导下，2002年企业改制后，北方机器公司工会从健全组织、强化维权机制入手，重新调整充实了公司劳动争议调解委员会、成立基层劳动争议小组30个，培训劳动争议调解员150名，健全了公司、分厂、班组三级维权网络。建立完善了《劳动争议调解处理办法》、《平等协商集体合同制度》、《工资集体协商办法》等12项制度及18项实施细则，不断加强维权制度建设。工作中强化源头参与，注重过程控制，采取预防、协调、调解相结合的办法，及时、公正、妥善处理了多起劳动争议，较好地维护了职工的合法权益，在促进企业劳动关系的协调稳定、生产经营和改革发展中起到了疏筋理气、活血化瘀的作用。

一、强化源头参与，切实维护好广大职工的合法权益

从源头上维护职工权益，是法律赋予工会的权利，也是工会维权的有利武器。工作中，我们积极参与企业改制、工资分配等涉及职工切身利益的制度和政策上的制定，理直气壮地维护法律规定的职工享有的政治、经济和劳动等权利。

2002年，职工医院搞科室承包，对工伤休假、产假一律30%开资，职工意见很大。医生乔玉柱患脑出血病倒在工作岗位上，在医疗期内单位只发放30%的工资，家属找到工会反映了职工医院的情况。公司工会经过调查了解，情况属实，及时下达了整改通知书，要求医院必须按照《工伤保险条例》和《计划生育法》的有关规定执行，按标准发放工伤职工和休产假职工的工资，支付工伤职工的护理费，并附上了有关法律和规定。但医院据不改正，而且当时医院的院长还说：“你们工会的人别到职工医院看病，如果谁敢来，我让大夫把他的肚子切开。”但我们多次到医院宣讲国家的法律规定，并明确表示：如果在整改

1期限内据不改正，工会亲自代理职工申请仲裁、起诉，坚决维护职工的合法权益。最后职工医院不合法的分配政策全部得到了纠正。

在2003年初，工会代表职工与企业重新签订集体合同时，调委会深入基层，广泛征求职工群众的意见，对集体合同提出4条修改意见，最后，制定出符合本企业情况，反映广大职工群众意愿的劳动合同和集体合同。

2004年，企业进一步实行分配制度改革，人力资源部在起草《结构工资制度改革方案》中取消了加班工资、工龄工资和女职工卫生费。工会认为取消加班工资和女职工卫生费与《劳动法》及女职工特殊保护的有关规定相违背，取消工龄工资会影响中年职工的积极性，及时向行政方面提出了修改意见，经过积极争取，据理力争，最后行政方面全部采纳。为维护广大职工的经济利益，按照公司职代会审议通过的《工资集体协商办法》，公司工会组织职工代表多次与行政方进行工资集体协商，最后达成了协议，在《岗位工资制度改革方案》中规定，对经营者实行绩效工资，对科技人员实行项目工资、对管理人员实行岗位工资，对一线工人实行计件工资；根据企业效益情况，三年内，年人均工资增长1000元。最终的分配方案，职工非常满意。

二、积极参与企业改制，全过程维护职工权益