《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》

关于内部员工违规违纪行为处理规定

一、严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。

二、规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。

三、员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

原则。所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。

四、违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。

备注。总公司及所有分公司统一执行。

五、有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：

1.口头警告；

2.书面警告；

3.通报批评；

4.降级处分；

5.留岗查看；

6.责令辞职。

六、于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。

原则。员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。

1.受到口头警告处分的员工；

原则。属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。