关于企业人力资源部门职能的变迁
人力资源管理部门基本职责
1、服从分管领导的统一管理,执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责。
2、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责。
3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
4、负责企业对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
5、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作的意见和建议。
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