对共青团组织建设的几点思考

未来十年国企共青团组织发展的畅想

油田的各级团组织，牢固树立和认真落实科学发展观，坚持“党建带团建”的工作原则，在企业党组织和上级团组织的领导下，紧密围绕企业的改革发展以及青年成长成才的需要，充分发挥了党的助手后备军作用，开展了不少的活动，如青年科技示范园、绿色生产行动、百问不倒活动等，为完成企业的各项任务作出了积极的贡献。

但当前油田团的组织建设仍然面临着许多困难与问题：

1、团的组织建设还很薄弱。由于企业用人制度的原因，目前我们矿在职职工900多人，但青年只有200余人，团员更是不足10人。团员数量锐减，超龄离团青年聚增，团队伍萎缩。基层组织基础薄弱，基层团干部大多是兼职，以至团的工作只是按部就班的照章执行，没有创新与活力。

2、青年心态变化，思想不稳定。随着各项改革的不断深化，团员青年的思想意识和价值取向多样化日益明显，个性张扬和多元化、自我价值观的变化、话语体系的变化，部分团员青年对共青团组织的认同率及参与共青团组织的活动积极性和主动性降低。

3、团工作活动开展受制约。随着社会生活不断丰富，青年活动方式越来越多样化，而团组织活动方式比较传统、形式比较单一，对青年的吸引力越显低迷。加之，团组织自身物质基础相对薄弱，在资源支配上很有限、运用的有效手段很局限等，也制约着团组织的工作和活动的正常开展。