公会人事管理制度
公会会长制度
公会会长紫马(会长助理红色)
拥有公会最高管理处置权,负责公会的重大事项的审批、发布;对管理层和管理人员的安排可发出指导性和指令性意见,协调公会各个组织、管理机构和队员的工作。会长全面主持公会工作,召开公会管理层会议,研究制定公会发展的目标计划,督促指导各管理部门开展工作,并及时解决存在的各项问题,充分调动公会全体或者公会成员的积极性。
主要职责:
1、负责领导公会各管理部门,调整公会上下全体成员;
2、负责公会的日常重点事项审理、编排;
3、负责公会其他事项及方案的研究、采纳;
4、决定公会的发展方针、策略规划与整理运作、日常活动等;
5、决定公会内务管理的设置、变动与调整等;
6、制定公会的基本管理制度;领导和平衡公会的管理层运作;
7、制订公会未来的发展计划、公会重大章程及修改方案;
执行会长制度
执行会长橙马(执行助理红马)
在自己主管的领域拥有管理处置权,协助会长协调、管理、监督下属管理工作。提名、任免主管领域的下属管理人选。对主管领域内管理层和管理人员的安排可发出指导性和指令性意见。执行会长向会长汇报公会事宜并应对、针对自己主管领域向会长提出合理性意见。
主要职责:
1、跟进公会发展动向,及时提交有效的合理建议。有效率地决定公会的一些特殊重点决议和方案,具体落实并完善会长安排的工作并及时汇报公会一切工作进展情况。
2、有效率地拟公会所有部门的发展纲要、工作计划、制度草案等工作。
3、定期筹划公会内部交流活动,及各种与其他公会的合作等活动;
4、协助会长研究公会发展的目标计划,提出合理建议供参考。
5、及时解决成员间存在的各项问题,重大事项及时向会长报告。
6、负责公会、k厅部长及外宣部部长、接待部长等公会人事的直接任免。
人事部长制度
人事部长黄马(人事助理红马)(人事接待四名红马)
负责公会人力资源的管理,包括新会员招收、转正,会员升级的审核,主力和非主力的考评和个人评价,及时调解并制止队员之间的摩擦和矛盾,建立公会人员档案,会员编号,随时发现并推荐有能力的会员,为公会多元化发展进行人才储备。
主要职责:
1、制定有效的考评和审核机制,负责人员的招聘、审评及转正、人事资料名单等;
2、拟订人才培养计划、方法,并落实分配管理;
3、负责草拟人事管理制度,审评标准和招聘方案;
4、负责公会人员调整和调动的批审办理工作;
5、负责公会成员的管理员自荐申请及推荐优秀人才;
6、定期汇报公会各类统计和审核工作;
7、协助公会需要实施的计划方案和相关的统计工作;
8、对本部门的人员的工作安排和分工;
外宣部长制度
外宣部长黄马(外宣助理红马)
是公会的对外形象窗口。对外发布公告、在游戏媒体和官方中进行公会宣传的职责。宣传部负责写稿、投稿,以图文并茂的方式进行公会宣传,并负责组建外交团。与各公会和其他网游公会建立外交合作关系,并积极与外交伙伴搞联谊活动。公会的决策安排游戏的进驻宣传事项,整理和收集公会宣传类资料,撰写团队历史,编写团队进驻游戏宣传招募类文字。整理并发布游戏相关文章,并在文章里显著标识原作者会员名字。
外宣部人员制度:
1、外宣部成员在进入宣传部前要熟识外宣部各项规章制度,实习期为一周,一周以后如合格正式录用。
2、外宣部成员不得对外泄漏公会机密,发表不利于公会的言论和破坏公会的形象。
3、外宣部成员本着与人为善,不卑不亢的原则,妥善处理公会外交宣传与其他公会的关系,认真完成对外宣传协调处理工作。
4、外宣部成员需要有对公会的敏锐感官,可以尽力找出适合公会发展的友好公会。
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