深化劳动就业体制改革与维护社会稳定

深化企业分配制度改革维护劳动关系和谐稳定

时间：2008-6-1720：39：00发布人：信息中心阅读次数：191

社会主义市场经济体制的确立，意味着劳动力配置将不可避免地步入市场化轨道，劳动者的工资收入及其企业分配机制等自然也要按照市场经济的客观要求去形成和构造。目前我国企业内部分配制度改革总的指导思想是：紧紧围绕建立现代企业工资收入分配制度的总体目标，坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配；在国家的宏观指导下，企业根据生产经营特点自主建立科学、规范的工资收入分配制度；充分发挥劳动力市场价格的调节作用，合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。通过改革形成有效的分配激励与约束机制，以及工资能增能减的机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。

一、建立以岗位工资为主的基本工资制度。

提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。通过科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。岗位工资标准要与企业经济效益相联系，随之上下浮动。职工个人工资根据其劳动贡献大小能增能减。企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。同时，企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。另外，结合基本工资制度改革调整工资收入结构，提高工资占人工成本的比重，使职工收入工资化、货币化、透明化。

二、实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。