保证相关人才队伍稳定的策略

关于稳定卫生人才队伍

在现代社会中，人才队伍建设已经是组织建设的重要工作，受到了各地党政机关的重视。对于卫生事业的发展来说，人才队伍建设同样是最强劲的持航源泉，科学合理的人才建设更是卫生事业的有力保障。为贯彻落实卫生部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、教育部、中央编办及相关文件精神，结合工作实际，对关于稳定卫生人才队伍提出以下建议。

一、树立正确导向，确保卫生人才队伍稳定

卫生人才队伍稳定是保障医疗卫生机构正常运行的必要条件，也是影响全面推进分级诊疗和保障全民健康有效覆盖的重要因素，加强卫生工作，优化卫生资源布局，将专业技术和道德建设作为人才衡量和培养的双重标准，保持人才队伍稳定，推动卫生健康事业更加均衡、高质量发展。各区卫生计生行政部门和市直各医疗卫生单位要切实加强对人才流动和人才档案的管理，禁止采取另建档案等违规做法调入人员。无论是卫生人才中心还是上下属相关的单位部门，设立专业的人才领导组织，形成科学的管理体系，采用信息数据化的方式，明确各个岗位的工作责任，完善人才工作责任体系。