部门职责与权限

人力资源部职责：

1.负责公司本部机关岗位编制的审定

2.负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算

3.负责编制人力资源规划，预测人力资源需求，建立人力资源信息系统

4.负责建立贺完善公司的人力资源管理体系并组织实施

5.负责指导各产业人力资源管理体系的建立、实施和完善，并进行监督、检查。为各产业人力资源管理提供咨询服务

6.负责公司机关人员的招聘、试用、录用和辞退工作。负责办理公司及产业间的人员调动手续

7.负责建立、健全、运行和改进公司员工培训、激励体系8.负责制定、审核年度培训计划，并组织实施

9.负责制定各产业负责人年度考核激励方案，并兑现考核结果10.负责制定公司先进企业、部门和个人的评选标准，并组织评选11.负责组织对公司中层管理人员及部门职员的考核，并向公司推荐优秀人才负责制定、完善公司薪酬、福利体系，并组织实施12.负责协调与集团及政府有关部门与人力资源有关的关系13.负责公司本部机关技术人员职称评定工作，指导各产业技术职称评定工作

14.负责处理公司本部机关劳动关系，签订劳动合同15.负责公司人事档案管理工作

16.负责部门月度、年度工作总结，召开部门例会，加强内部沟通17.负责修订公司有关人力资源方面的管理制度18.负责配合战略管理部制定战略规划19.负责对本部门人员进行考核人力资源部权限：

1.有权修订公司人力资源规划和管理制度2.有权参与认路资源开发管理重大决策的制定

3.有权对公司机关各产业人力资源管理体系运行情况进行监督、检查

4.有权组织机关员工和各产业负责人的动态考核，对干部任用和异动提出建议

5.有权组织、建立、实施员工培训教育计划，检查验证培训效果6.有权审公司年度培训计划

7.有权依据公司激励政策修改完善薪酬奖励制度8.有权制定公司先进评选标准9.有权提出公司的岗位编制方案

10.有权监督审查各产业的岗位定编及用人用工状况

11.有权拒绝或改正不符合公司人力资源管理制度的违规行为和指令12.有权处理一般的劳务纠纷，必要时提请总经理处理