人力资源部部门职责及任职要求

人力资源部部门及岗位说明书

一、人力部部门职责

作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。

二、人力资源岗位职责

1、组织制定人力成本计划，核定人员计划编制及薪酬，定期检车定岗定员执行情况，控制人力成本

2、负责职工职业生涯规划体系的建立和完善

3、负责公司人员的招聘、录用、任免、调配、储备、奖惩、辞职等人事管理工作，并指导分公司实施

4、制定人力资源年度工作计划、工作目标，并按月做出预算和工作计划报批通过后执行

5、负责制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况

6、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施

7、协助并督促有关部门制定各级员工的考核标准，作为今后考核、晋升及

6、负责指导公司人力资源全面工作人力资源主管岗位职责

1、负责薪资、保险、劳动合同等管理工作的具体组织与实施。

2、负责编写薪酬（含保险、福利）分析报告，并呈报领导。

3、根据行来及本地区薪酬水平，为公司薪酬政策做出合理调整。

4、总结和完善各部门内部考核分配办法。

5、设计劳动、工资统计办法。

6、为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。

7、根据各部门工作情况制定出考核标准。

8、完成领导交办的其他工作。任职要求。（人力资源主管）

1、大专以上学历，3年以上工作经验

2、具有人力资源或企业管理类工作经验

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力

5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感人力资源绩效专员岗位职责

1、协助部门领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员进行。