重庆市事业单位工作人员退休管理办法

《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》

政策解答㈠

1、为什么要出台《办法》。

答。《办法》是根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我市实际制定的，这是事业单位人事制度改革逐步深化的必然结果，是实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化的重要措施。从中央提出建立分类管理的人事制度以来，围绕着建立适应社会主义市场经济要求、符合事业单位特点的人事管理制度，事业单位人事制度改革经历了十几年的实践探索，通过引入竞争机制、着力转换用人机制、大力推行聘用制度，逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的传统做法。在改革的过程中，我们在部分区县和市属事业单位进人方面进行了很多有益探索，实施公开招聘，不同程度地克服了进人信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题，受到社会各方面和广大人民群众的欢迎。

2、在事业单位全面实施公开招聘制度有什么现实意义。答：《办法》是我市第一次专门就事业单位进人的程序和办法做出规定。在事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。首先是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道。新进工作人员面向社会公开招聘，事业单位自身就是最大的受益者。长期以来事业单位进人多是以单位间调动和在小范围内招录高校毕业生，虽然也能引进一些人才，但是候选人少，挑选面窄，不能在更大范围内择优招聘到最为合适的人才；随着人才竞争的加1