正确运用舆论宣传引导在公安交警队伍建设中的作用

情感待遇在公安队伍建设中的作用

警察与其他群众一样，也是具有丰富情感的普通人。俗话说：“人非草木，孰能无情。”然而，在公安队伍建设中，警察自身的情感需求往往被忽略，但凡涉及警察的待遇，更多想到或看重的是政治待遇和经济待遇，却淡忘了情感待遇。所谓情感待遇，就是领导者以真挚的情感平衡民警的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感待遇最能体现队伍建设的亲和力，其核心是激发民警的积极性，消除他们的消极情绪，以此让民警获得相应的被尊重或被重视，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。它和政治待遇、经济待遇一样，是公安队伍建设中从优待警的一项重要措施。民警的情感和心理缺失的状况令人堪忧，有人甚至认为情感待遇已成为新时期公安队伍建设中容易忽略的“盲点”。

一、情感待遇在公安队伍建设实践中的重要意义

（一）注重情感待遇是保持公安队伍可持续发展的保证。警察是一个高危职业，平时工作压力大，各项保障机制不健全，福利待遇低，加上民警长期超负荷工作，经常加班加点顾不上家，身心疲惫，疏于对自己家庭的照顾，不少民警表现出焦虑紧张、怨天尤人的心理状态。基层公安民警在日常执法执勤工作中，还经常面临群众不配合、出言辱骂甚至围攻的现象，使民警的职业荣誉感受挫，这些问题都不同程度地困挠着民警的工作。“良禽择木而栖”，当警察职业越来越成为一种求生手段而非一项崇高的事业时，当面对“机会”的时候，一些能力强、学历高的人员选择离开公安队伍也就成为了必然。要留住人才、吸引人才并充分发挥其能力，就必须注重情感待遇建设，这样才能保持公安队伍的可持续发展。

（二）注重情感待遇是落实从优待警的一个重要手段。从优待警是政治建警的一项重要内容，一项得警心、暖警心、稳警心的重大工程，是调动广大民警工作积极性，弥补警力不足的重要举措，是一种无形的战斗力。从优待警，不仅是要在政治上、经济上提高待遇，还要把情感待遇纳入从优待警之中。只有将政治待遇、经济待遇、情感待遇紧密结合，并将三者落到实处，方能实现真正意义上的从优待警。重视情感待遇是保证民警享受政治待遇、经济待遇的前提，一旦情感待遇被忽略，势必削弱政治待遇、经济待遇的作用。只有通过多种方式了解民警，实实在在地关心爱护民警，才能消除民警情感上的桎梏，让民警感受到组织和领导的关爱之情。

（三）注重情感待遇是调动民警工作积极性的重要因素。近年来，随着执法环境日趋复杂，一些犯罪分子明目张胆地向警察挑战，还有的公开叫嚣“打的就是警察”。由于过分的追求人性化执法，无原则提倡公安民警“打不还手，骂不还口”，而且还在媒体上进行宣扬，其结果就是严重消弱了警察的权威，公安机关的执法权威也受到了前所未有的