基层卫生人才高级职称评聘分析

基层卫生人才应该如何进行高级职称的评聘呢。下面小编就为大家带来了，感兴趣的朋友可以看一看哦。

深化卫生专业技术职务评聘制度改革，是加强卫生人才队伍建设的重要举措，是深化医改的重要内容。近年来，福建省卫生计生委按照保基本、强基层、建机制和为建立分级诊疗制度提供人才支撑的要求，以分层分类、注重实绩、评聘结合为抓手，着手调研和探索符合基层医疗卫生机构专业技术人员特点的差别化人才评价机制。基层卫生专业技术人员职称评聘制度改革列入2015年福建省深化医改试点配套文件出台和督导的重要内容。福建省于2015年10月出台了《福建省基层医疗卫生计生机构人员卫生专业技术职务评聘工作实施办法（试行）》（闽卫人〔2015〕127号），对基层卫生专业高级职称评聘工作进行改革。

以问题为导向，突破一把尺子量到底的评价弊端

福建省卫生系列高级职称评审工作历经多年的探索和实践，已逐步形成了具有福建特色的职称制度体系和专业技术人才评价机制，对建设一支高素质的卫生人才队伍发挥了积极作用。但随着时间的推移和医改的深入，对职称评审体系提出了更高的要求，对现有职称评审制度进行改革的呼声日益凸显。为开实药方、提实举措，促进问题得到有效解决，福建省有关部门认真分析和归纳了原有职称评审体系存在的主要问题，主要有以下几方面。第一，评审方式不能体现差别化。以往基层卫生人才高级职称评审是合并在卫生系列职称评审中进行，不同层次的人才参加相同的业务考核和学科组评议，使用相同难度的面试题目和评分标准。这导致了基层卫生专业技术人员通过高级职称评审率低。据不完全统计，历年来基层卫生专业人员高级职称评审通过率远低于市级以上卫生人员评审通过率，极大地影响了他们参与高级职称评审的积极性。第二，评价标准单一，缺乏针对性。以往对所有卫生系列高级职称申报对象，除针对基层人员的基层服务、进修学习等个别要求差别外，规定了几乎相同的评价要求和标准。使用同一把衡量标尺，无差别化的准入要求，导致了基层卫生专业技术人员满足高级职称评审条件的少，参加评审并能取得资格的更少，强者恒强，弱者更弱的局面进一步影响基层卫生专业技术人员工作积极性的调动。第三，评价内容过于注重科研和论著。以往所有申报晋升正高级卫生专业技术职务任职资格的对象，均须提供1篇以上在省级以上医药卫生类刊物发表的学术论文。部分专业能力强、实践技能突出的基层业务骨干受限于学历、论文等基本条件，无法晋升高级职称，工作积极性受到一定挫伤。

以建立切合实际的人才评价机制为导向，实行差别化的职称评审办法