检察院演讲稿《绽放在公诉席上的铿锵玫瑰》

----记**市**区人民检察院女检察官黄宁敏

发光，像一颗星；燃烧，像一团火。她就是**市**区检察院“巾帼文明岗”的开创人、女子公诉科“铿锵玫瑰”的领头羊、公诉科科长黄宁敏，她以无悔的青春和辛勤的汗水谱写了一曲奉献之歌，在公诉岗位上树起了一面猎烈红旗。

柔弱双肩挑重担

**市**区检察院公诉科全科12名干警，8名女同志，平均年龄不到32岁。2004年公诉科在全市年终考评五个大的基层院中位列倒数第二，存在着人少案多，人员素质参差不齐，干警工作热情不足，案件质量不高等问题。院党组就是在公诉工作处于困境之际，把她从政治处副主任位置调到公诉科主持工作。面对这些困难，黄宁敏同志并没有踌躇不前，上任之初，她苦思冥想，一个个新的设想正在悄悄的酝酿，经过一个多月的调查研究，她放眼全局，从提高案件质量和公诉水平着手，大胆探索创新，完善办案机制，亲自着手先后制定量化管理考评办法、主诉检察官津贴的发放办法、未成年人犯罪案件的特殊规定、法律文书定期评比、不诉案件听证会制、科长依案定审限等制度，使公诉工作管理制度化、公**、规范化，促进检务公开、公正、高效运作，充分调动了公诉科干警的积极性和主动性。三个月后黄宁敏又把跟庭考评竞争机制引上了公诉席，把对公诉人综合素质的严要求高标准延伸至法庭，充分发挥公诉人在庭审中的对抗性，促进案件高效高质审结。2005年至今，院领导进行跟庭考评，并组织全体干警听庭学习，院领导当场针对公诉人的庭审表现进行打分，庭后全体干警开展讨论，集中评议，这对提高干警业务素质，进行岗位练兵起到重要的激励作用，如对周某等7人的非法拘禁案件的跟庭考评取得良好的效果。通过创新工作机制，彻底扭转了公诉科工作被动局面，平均每人每周结1案，有一位法官风趣的说：“你们工作效率太高，我们都有点顶不住了。”去年，该科共受案379件575人，案件审结率达100%，有罪判决达100%，综合业绩跃居全市前列。

铿锵玫瑰初绽放