国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于国家行政机关中部分行政

【发布单位】

国务院工资制度改革小组/劳动人事部【发布文号】

劳人薪（1985）46号【发布日期】

1985-09-27【生效日期】

1985-09-27【失效日期】

【所属类别】

国家法律法规【文件来源】

中国法院网

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于国家

体委运动员、教练员工资制度改革问题的通知

（劳人薪（1985）46号1985年9月27日）

国家体委制定的《运动员、教练员工资制度改革方案》和《关于实施〈运动员、教练员工资制度改革方案〉若干问题的规定》，经我们研究，提出修改意见，已报请中央、国务院领导同志同意，现将修改后的文件发给你们，请贯彻执行。

附件一：运动员、教练员工资制度改革方案

运动员、教练员的工资制度是一九五六年制定的。一九六三年修订了运动员工资标准，一九七五年、一九七八年两次提高运动员的定级工资。一九八一年重新制定了运动员、教练员的工资标准，减少等级、加大级差、扩大升级面等，使运动员、教练员的工资水平有所提高，调动了广大运动员、教练员的积极性，促进了运动技术水平的提高，但没有从工资制度方面进行根本改革。运动员、教练员的现行工资制度体现运动队伍特点不够，仍然存在平均主义现象，不适应体育事业的发展和运动队伍的建设，需要改革。根据《中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》的精神，针对现行工资制度的弊端，结合运动队伍的特点拟定运动员、教练员工资制度改革方案。

一、改革的原则

（一）贯彻按劳分配的原则，适当体现多劳多得、少劳少得；体现奖勤罚懒、奖优罚劣；体现技术高低、成绩好坏、贡献大小的差别。

（二）把运动员的体育津贴和教练员的工资同运动技术水平、竞赛成绩紧密联系起来，有利于促进训练和竞赛水平的提高；有利于运动员、教练员能进能出、能上能下以及人才的合理流动。

（三）根据运动队伍的以下特点，确定运动员的体育津贴和教练员的工资。

1.运动员入队年龄小、运龄短、技术要求高、劳动强度大、伤残多；最好年华从事体育专门训练，失去了求学机会。

2.教练员的工作既是复杂的脑力劳动又是艰苦的体力劳动，加上常年外出训练比赛，负担重。

3.运动员不是终身职业，退役后要从事新的工作，教练工作也受到年龄限制。

4.国际交往多，对抗性强，竞争激烈，影响大。

二、运动员工资制度改革的主要内容

根据运动员的特点，实行体育津贴制。体育津贴制分为临时体育津贴和体育津贴。

（一）临时体育津贴。试训的运动员，不分年龄大小、文化程度，一律每月发给50元（现行六类工资区）的临时体育津贴费（包括自交伙食费和房租水电费等在内）。

（二）体育津贴。已办理正式入队手续的运动员，根据其政治表现、技术水平和运动成绩评定体育津贴。

体育津贴等级分为：

特等：世界冠军、破世界纪录者；

一等：世界比赛获奖名次者；

二等：亚洲亚军、全国冠军，破亚洲纪录或全国纪录者；

三等：亚洲比赛和全国比赛获奖名次者；

四等。省、自治区、直辖市运动水平达到者。

新拟运动员体育津贴标准见附表一。

（三）运动员退役时发给一次性的退役费。

三、教练员工资制度改革的主要内容

（一）教练员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。按照工资的不同职能，分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个组成部分。

1.基础工资。现行六类工资区定为40元。

2.职务工资。根据教练员的责任大小和训练水平确定其专业技术职务。教练员专业技术职务条例，另下达。新拟教练员的基础工资、职务工资标准见附表

二、

三、

四、五。