35岁，事业的一道分水岭

现在的人大多数在35岁时会有一场危机，现在的很多企业在裁员时都会考虑35岁以上的人，那些35岁还在碌碌无为的人，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

最近几年，我们经常听到某公司裁掉34岁以上的员工，xx公司一中年员工因为被辞退而跳楼的新闻。这些新闻是真的吗。

是真的，虽然我也希望它是假的，因为事实确实很残酷。

我的一个亲戚，37岁，他所在的公司破产倒闭了，他失业了。本来他的日子挺滋润的，在一个小城市工作，朝九晚五，月薪5000，双休，工作也不忙。

但是因为常年偷懒混日子，他的工作技能已经忘得七七八八了，而且他超过了35岁，很多公司都不愿意要他，现在勉强找到了一个月薪2000多的蓝领工作，累死累活的。

37，8岁的人找工作，为什么这么困难。因为职场上有一个潜规则：35岁法则，很多用人单位就算明面上不说，但是在实际操作的过程中，超过35岁的人很难找到好工作。

有人说这是歧视，是的，这就是歧视。但存在即合理，为什么公司会这样做，肯定有原因的。

原因如下

1精力。三十多岁的人，上有老下有小，家庭会分散他们不少注意力。孩子的教育，老人的身体，有太多事需要三十多岁的人操心了。而那些二十多岁的年轻人，一人吃饱全家不愁，可以玩命的工作，其他的事情都可以不管。

2成本。刚刚毕业的年轻人不敢漫天要价，工资可以压得很低，有的工作其实技术含量并不高，随便找一个人都能做。比如会计，小公司无非就是借管理费用贷银行存款这种简单的账目，与其找要求工资五千的中年人做，不如花三千找一个刚毕业的大学生，节约成本。

3体能。三十多岁的人，在职场上已经混了十几年，属于中年人了，人到中年，身体在老化，体能肯定没有年轻人好。如果连着几天工作十几个小时，估计就只有去医院待着了。

4未来发展前景。年轻人刚刚从学校出来，没有工作经验，很多事情就算暂时做不好，也还可以再培养，也许能培养一个潜力股出来。