当“铁饭碗”被打破时

最近一则唐山市撤销了周边所有路桥收费站，企业根据劳动法对职工进行补偿，然后由职工自主择业新闻，在网上为是吵的沸沸扬扬。随小编一起看在其中的故事吧。

今晚无意中看到一则社会新闻，唐山市撤销了周边所有路桥收费站，企业根据劳动法对职工进行补偿，然后由职工自主择业。有工作人员说，自己已经36岁，新找工作不如20多岁的年纪优势，重新学习又学不了记不住，会的就只有高速路收费了。有员工帮衬，自己的青春都已经献给高速路收费站，企业应该给他们合理的安排。

大家对此褒贬不一，但这个现象我想就是我国发展过程中某些问题的缩影而已，我们可以对此聊一聊。

出身特殊的企业路桥收费站虽然是个企业，但它并不同于日常我们所认为的企业。因为它的出身很特别，很多路桥收费站的前身始于交通部门的下属单位，有些是带有级别的事业单位，有些地方是后随着国家政企分开的改革演变成国有独资企业下属的企业，所以系出名门虽然是企业，但某种程度上是带有乌纱帽的。这种企业就有它自有的规则和不可比拟的优势，同时也带有潜在的利益。

自有的规则是这种企业一般都非常难进，鲜有通过社会公开招聘招录。凡是没有公开的规范，自有潜在的规则。是否有很强的后台背景抑或近水楼台先得月的优势。当然为了获得所谓的优势有时甚至会附带着权钱交易的。所以，有些员工是既得利益者，有些员

工是付出巨额金钱的获得者。

不可比拟的优势是这种企业曾经在很多人的印象中，虽然改制成为了企业，但因为家庭出身比较好，有官方背景，所以很多人认为即使下岗也轮不到他们，他们具有政府公职人员有的稳定性；但是，随着政府行政体制改革，很多部门的管理日益规范，八项规定不断推进，单位的小金库被限制，政府公务人员的灰色收入减少，公务人员需要恪守的规范似乎又管不到成为企业的他们，所以，某种程度上他们成了自由的真空地带。