汇报材料(04、5、23)[小编推荐]

公司规章管理制度

为更好地适应公司的良性发展，增强公司的竞争力和提高工作效率，特制定本规章制度，具体实施细则：

第一章

第一节入职与试用

一、用人原则，重选拔。重潜质，重品德

二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上，学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神和创新精神。

第二节考勤管理

一、工作时间

公司每周六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：、

周一至周六：上午：

下午：

为工作时间

为午休时间

周日：

实行轮班制作息时间经上级审核后可以实施。

二、考勤

一、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班打卡签到，不得代替他人签到。

（1）出勤规定。周一至周六上班。若单休日有工作安排，算作加班给予加班补助。

（2）安排劳动者延长工作时间。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（3）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬。

（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而且，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得安排补休。

（5）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

（6）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

三、迟到、早退、旷工。

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内者，每次

扣发薪金20元。超过2个小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到，早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双

倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

（3）上班第一时间打扫卫生，整理着装，必须做到整洁干净

（4）公司员工在工作时间内，未经核准不的擅离工作岗位。

（5）有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

第二章

第一节：行为规范