10 人力资源和社会保障部、中央机构编制委员会办公室关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见

关于加强人力资源公共服务体系建设的意见

为贯彻落实全国人才工作会议精神，实施“人才强省”战略、构建和谐社会，促进经济持续、协调发展，优化人才发展环境，为我省经济建设服务，特别是为“八大经济区”、“十大工程”建设服务，现就进一步加强人才公共服务体系建设有关问题提出如下指导意见。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，坚持以社会和公众需求为导向，以公开透明、便捷高效、优质规范为原则，以公共服务大厅和网络为平台，转变观念，强化职能，创新手段，着力提高公共服务产品的供给能力，逐步建成多方位、全天候、广覆盖的人才公共服务体系。

二、发展目标

1、服务体系更加健全。全面加强省、市（地）、区（县）、街道（乡镇）、社区（村）五级人才公共服务机构建设，不断提升公共服务能力，力争用3-5年的时间，建立起覆盖城乡的人才公共服务体系。

2、服务功能更加完善。健全人事代理、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议仲裁、人事档案管理、就业服务等服务功能，实现公共服务产品的多样化，努力使人才公共服务产品更加贴近实际，更加贴近人民群众，更加贴近地方经济建设。

3、服务领域更加宽广。坚持公益性原则，推进公共服务均等化。不断扩大人才公共服务的领域，从体制内同步延伸到体制外、从高端人才延伸到各类人才、从城市城镇延伸1

到农村社区、从强势群体延伸到弱势对象，更好地满足社会多元化需求。

4、服务制度更加健全。健全公共服务的机构、政府投入、监督管理制度，建立完善的制度保障体系；加强部门职能整合，推行公共服务队伍职业化，建立良好的公共服务运行机制；提高人才公共服务的技术水平，引进专业化和信息化的服务手段，全面提升人才公共服务的质量和效率。