忠诚于党,超越创新

第一篇：忠诚于党，超越创新（大全）忠诚于党，超越创新

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

一、对比中寻找忠诚：

★忠诚与责任的关系。

责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。

★忠诚与愚忠的关系。

责任可以盲目，而忠诚不能盲忠。

★忠诚与服从的关系。

忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。

★忠诚是互相的。

忠诚不能用回报来衡量，但一般来说忠诚是有回报的；

也有没有回报的忠诚，如屈原（其实也有回报）等。

所以说，忠诚总是有回报的。★

忠诚胜于能力

单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。

战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足。公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。

当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。

忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。★

忠诚本身就是一种能力

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。

忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。★

忠诚是每一个人的立身之本

来到这个世界上每个人都不可能独立存在，而总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队发生关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。

有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须培养自己的忠诚。

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忠诚是一种义务忠诚不谈条件。忠诚不讲回报。

海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚。企业首先不会给你什么，但你如果给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。

忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。

忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

★忠诚的最大受益人——自己

忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。企业不仅仅是老板的，他同时也属于职员。

忠诚的确是国家的需要，老板的需要，企业的需要，你得依靠忠诚立足于社会。你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获取更多。虽然，你通过忠诚工作创造的价值不属于你个人，但你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于你，你因此在人才市场上更具竞争力，你的名字因此更具含金量。

三、为荣誉而工作

荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。

如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失去。

荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，能够获得企业回报的最高荣誉。

四、履行职责是最大的忠诚

履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一种最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达到这一基本要求。

履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行职责的人。

履行职责，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主动去做，每一件事都做得非常出色。

在长征途中，毛泽东同志曾经给红军战士们讲过这样的故事，说的是我们的伙夫每天早晨起来问的不是“今天有没有米面。”而是问大家“今天部队往哪走。”同志们，正是有这样的革命理想和信念，长征才取得了邓小平同志说过：“我们这些人的脑子里是有共产主义的理想和信念的，要特别教育我们的下一代、下两代，一定要树立共产主义的远大理想，一定不能让我们的青年作资本主义腐朽思想的俘虏，那绝对不行。”