中国劳动法规定的工时制度有三种

中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第二篇：法律规定的工时制度有哪几种。工时制度是指关于劳动者的工作时间及其计算的制度。根据我国劳动法的规定，工时制度有三种：标准工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制。

标准工时制度，是指法律规定的，对一般劳动者普遍适用的工时制度。我国《劳动法》

第36条规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。1994年《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”可以看出，《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对标准工时作出了不同的规定，《劳动法》是由全国人大常委会颁布的，而《国务院关于职工工作时间的规定》是由国务院颁布的，从效力等级上看，《劳动法》的效力应高于《国务院关于职工工作时间的规定》，应优先适用《劳动法》的规定。所以在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

综合计算工时制度，是指因工作性质特殊或因受季节、自然条件的限制，对劳动者适用的以周、月、季、年为周期综合计算工时的一种工时制度。

不定时工作制度，是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者6劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。

第三篇。三种工时制度现在我国存在三种工时制度。