爆款可以被复制吗

别人的店铺销量好是不是很羡慕，如果是竞品店铺销量好那就更叫人羡慕的牙痒痒了，竞品店铺的销量、库存、预售量、促销信息、价格变动、如果能被实时掌控，对打造爆款产品是有很大帮忙的。

爆款可以被监测同样可以被复制，通过监测竞品店铺的爆款数据，掌握它们的价格、销量、促销信息、预售量、标题、图片、评价等信息的实时变化，可以及时改变自家宝贝的内容，做出精准营销方案，不给对手喘息的机会，例如对方同款产品降价一元销售，我们实时掌控了这个信息，在对方降价的同一时间内降低两元，相信这样一个小小的举动，一定会对对方店铺的流量带来极大的影响，无形中也会给自己引来大量流量。毕竟细节有时是决定成败的关键，打造一个行业的爆款产品亦是如此。安托的看价宝系统就是基于这个原则开发的，可以高频的对竞品宝贝进行监测，有变化就推送，且监测的平台有17家，比起单一平台绑定的数据软件不知方便多少呢，同时也是解放人力的高效工具。

运营其实很简单，最重要要找对适合的办法和用对产品，就算是被人羡慕的爆款，也同样能被复制。

第二篇。员工可以随便被辞退吗。员工可以随便被辞退吗。

我们经常在电视上看到。员工可以被老板随意辞退。现实生活中也可以这样吗。其实，辞退员工不是一件可以任性而为的事情。那么，怎样辞退员工才是正确的。

1试用期内不得随意辞退员工

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

2辞退有过错员工应有事实依据和制度依据

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

3辞退无过错员工要提前通知和支付经济补偿金辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

4经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：

首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。

其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案；