人事管理制度

一、招聘：

1、凡热爱茶楼服务工作，遵守纪律，有上进心，五官端正，身体健康；有一定的文化水平、语言表达能力和工作经验者，经考核、审定符合本店录用条件者，均有被录用的可能。

2、应聘人员先填写入职申请表，由人事部门初试，然后由部门主管业务考核，经经理签字同意后，方可办理入职手续。

3、入职人员应备齐身份证复印件一张，免冠照片三张，暂住证、健康证和其他相关证件的复印件等，办理入职登记手续。

二、试用期：

1、按照规定，新入职员工必须经过1个月的工作试用期。

2、员工在试用期内表现不佳者，可延长试用期，但不超过6个月。

3、满1个月由其部门根据其工作表现填转正申请表交人事部报总办批准。

4、顺利通过试用期的员工将按规定办理入职手续，享受正式员工待遇。

三、工作时间

1、具体上下班时间、工作班次、以及休假时间由茶楼有关部门统一调配安排。

2、因工作需要，茶楼可要求员工适当加班，加班时间将安排补休充抵或发给加班工资。

四、工资构成及发薪日期

1、工资构成：岗位工资+考核工资+奖金+提成

2、发薪日期。工资以现金形式按月发放，发放日期为每月15日。

3、工作年限每满一年记工龄，逐年累计。

4、部门经理、特聘人员的薪金标准，由总经理审批发放，人事部门备案。

5、员工试用期内不享受奖金。员工表现良好的，可以申请提前转正，由人事部门审核后报总办批准。

6、茶楼有权根据经营管理需要，视茶楼经营情况和政府有关文件规定，适时实行工资改革。

五、调职与晋升

从发现人才、培养人才、使用人才的原则出发，让每一个员工都有平等竞争的机会，每一个员工都有调职和晋升的机会。晋升人员由部门主管推荐，人事部门审核考评后，报总办批准。

六、离职

员工离职必须提前1月书面申请，填写《员工离职申请单》报总办批准。未经批准擅自离职入员，茶楼有权不做工资结算手续，并做开除论处。

七、解雇

工作不佳、或不能胜任工作的，茶楼又没有其他岗位可安排的员工，茶楼有权解雇。被解解雇的员工工资只发到当月当日，不享受奖金。高层管理人员（部门经理以上〉被解雇的，视情况酌情处理，茶楼将提前通知被解雇人。

八、开除。凡触犯国家、地方法律、法规被追究责任的，违反本茶楼规章制度犯严重过失的，茶楼有权予以开除。

第二篇：人事管理制度人事管理制度

为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。

一、人员的聘用

1.每年年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。

2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。

3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。

二、辞退和辞职

1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：

（1）、一年之内记过三次者。

（2）、连续无故旷工3日或年累计无故旷工7日及以上者.

（3）、中饱私囊，挪用公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。

（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。

（5）、不听指挥和安排调度，擅离职守，严重损害公司形象，影响恶劣者。

（6）、品行不端、行为不检，有酗酒，赌博，吸毒行为者及在职期间被拘留和刑事处罚者。

（7）、泄露公司机密及业务秘密，情节严重者。

（8）、为个人利益虚报发票、提高金额及冒领各项费用者。

（9）、年终公司业绩测评严重不合格者。

（10）在试用期内被发现不符合录用条件者及转正合格后发现能力不强不能很好的胜任工作者。

2.公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并出具《辞退通知书》。

3.被辞员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按

照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。