定岗定编的重要性

成功属于精简敏捷的组织，扁平化的组织结构、简单有效的工作流程可以保证快速的应变。定岗定编的目的是整合内部合作关系，保证沟通渠道的进一步畅通，从而提高对市场、对客户需求的响应速度。

其次，定岗定编有利于员工的成长。定岗定编、一专多能、内部兼职等举措，把帮助员工成长落到了实处。企业对员工的责任，不应只是给员工提供一份相对稳定的、持续增长的、有竞争力的薪酬，更应是为员工提供个人成长的发展空间，为员工的个人成长提供一种可能，提供一条跑道和一个演出的舞台，更应是培养员工终生获益的能力，让员工获得价值观、方法论上的提升。一专多能、内部兼职、任职培训等等，都为员工的个人成长提供了现实的渠道。把合适的人安排在合适的岗位上，并激发他们的工作动力，使任职者的进步跟上公司发展的步伐，这就是对员工最大的福利。方案中对任职人员的任职资格等方面做了明确的界定，这就给广大员工提供了努力的方向、前进的方向，从内心深处激发了员工的成长热情。

再次，定岗定编有利于企业文化的践行。每个组织都必须要有价值观，努力做大做强的组织尤其需要，集团下属的商品零售业、物业、酒店业等都是人力资源高度密集的行业，更需要通过共同的价值观整合起来，而只有在一个沟通流畅的组织内才能建立起共同的价值观，因此，定岗定编具有尤为现实的重要意义。定岗定编工作的开展，绝对不是孤立的人力资源管理行为，而是围绕着企业的责任而展开的系统工程。

定岗定编的完善，有利于劳动生产率的进一步提高，提升利润，从而更好的履行企业对社会、对员工的责任。定岗定编，其实质就是构建一个充满吸引力和促进力的企业氛围，建立良好的企业文化生态环境，进一步将所有员工凝聚在企业精神的旗帜之下。也只有在负责任的企业氛围中，员工才会更有理想、有抱负、有追求，愿意为公司的发展、为社会的进步、为个人的成长而不断前行。这次定岗定编工作其实就是一次再度传递企业价值观的过程。

第二篇：关于定岗定编的通知关于按照新的组织机构定岗、定编、定员的通知

公司各部门：

经公司领导研究决定对公司组织机构进行了重新调整，新的组织机构已经下发，请各部门负责人组织人员根据新的组织机构拟定本部门的定岗、定编、定员。要求于8月25日前以电子档形式提报于人力资源部。联系人：

特此通知。

人力资源部2014年8月21日

第三篇：定岗定编的依据及其操作方法企业定岗定编的依据及其形式

定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作，它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的；随着中国经济的转型，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。那么，定岗定编在新的经济环境中的内涵是什么。企业需要什么样的定岗定编。定岗定编的基本形式有哪些。本文拟做如下探讨。

定岗定编的基本依据