高校就业指导工作中存在的问题及对策

目前，高校毕业生就业形势严峻，做好毕业生就业指导工作十分重要。高校就业指导工作是高等院校教育教学工作的重要组成部分，对毕业生顺利就业起到了积极的促进作用。本文介绍了当前高校大学生就业指导工作的现状及存在的问题，需要我们给予应有的重视和进行更深层次的思考，并对进一步做好新形势下的就业指导工作进行了探讨。

【关键词】

高校大学生就业指导

就业指导在美国、欧洲等一些西方国家，已有百年的发展历史。改革开放以来，我国产业结构的调整以及劳动用工制度的不断改革变化，就业制度也发生了根本变化，运用市场调节就业，就业形势多样就为大学生就业指导提供更好的发展机遇。特别是扩招后的大学生，面对激烈的人才竞争市场，大学生迫切需求接受科学的、全面的、系统的就业指导与服务。因此，当前大学生就业指导受到了社会各界、政府、高校前所未有的关注。目前，我国高校大学生就业指导正处于一个飞速发展的阶段。由于我们的就业指导起步晚，在许多方面还存在问题。

一、高校大学生就业指导工作存在的问题

1.对就业指导的功能与内容上理解有偏差。目前我们大多高校的就业指导工作主要围绕当年的毕业生就业工作而开展。过多强调解燃眉之急，狭隘地把就业指导理解为给毕业生提供就业信息、帮助毕业生找工作、落实具体单位、追求高就业率，而忽视大学生就业指导对大学生的教育功能以及对我国高等教育改革与发展的影响。

2.就业指导只关注“结果”，轻视“过程教育”，高校的就业指导为“技能速成班”、“政策形势宣讲班”。事实上，就业指导应该是一个全程的教育过程，高校在大学生面临就业压力时，开设一些就业指导课，帮助其了解社会职业状况、了解自身的职业倾向、再进行一些技巧指导，只能使毕业生面临职业选择时不再盲从。但这样的指导缺乏规范性、系统性和全程化的就业指导体系。

3.专业化、专职化就业指导教师缺乏。就业指导课要求教师掌握就业政策、就业指导、职业生涯规划、心理学、教育学、人力资源开发与管理、法律等多方面知识。

4.就业指导缺乏有效性和针对性。很多高校的就业指导基本上采取以教师为中心的教学模式，怎么讲都由教师自己来决定，范围窄、手段旧、途径少、方法简单，缺乏对学生个性特点的专门咨询和有效指导。

第二篇：就业工作存在的问题及对策二、促进就业工作面临的问题及建议

1、农村劳动力转移就业规模加大，就业服务有待加强。由于我市近年来经济的发展和城镇规模的不断扩大，随着产业结构的调整，每年都有一定比例的农村劳动力向城镇和非农业领域转移。城市建设征用土地，导致部分农村劳动力流向城镇，而这些劳动力当中大多数人都无一技之长，文化水平也不高，无法满足城市就业的需要。

2、创业扶持力度还应加大。随着市城经济的不断发展，我市创业群体逐步体现出经营和生产规模扩大的趋势，然而随着经营和生产成本的不断加大，以目前的小额贷款扶持力度难以更好的帮助创业者解决资金难题，从而影响创业者申请小额担保贷款的积极性及我市促创业带动就业工作的开展。

3、“4050”人员和有特殊困难的弱势群体再就业难度大。随着再就业困难的“4050”人员和有困难的弱势群体将不断增加，这部分人因年龄偏大，技能缺乏，难以实现再就业。因此，解决这部分人的再就业问题在今后的一个时期内仍是我们工作中的重点和难点。

对促进就业工作的建议：

1、要坚持发展经济与扩大就业相结合。把扩大就业和统筹城乡就业纳入经济社会发展规划，作为总抓手。制定明确的就业工作目标，落实各项就业扶持政策，千方百计拓宽就业渠道，实现发展经济和促进就业的“双赢”。