体制外职业青年动员方式的研究

内容摘要

本文针对目前青年群体的信息传达、沟通工作中，“小白领群体”（22-35岁体制外职业青年）的特殊状况开展研究。职业青年踏上工作岗位后，与组织联系逐渐削弱，同时，随着社会文化变迁，体制外职业青年中出现了众多新兴的信息传递方式与组织动员方式，与传统的信息沟通、传达模式有很大差异。面对新形势，共青团组织应开拓新的工作方式，以充分发挥其团结、凝聚、带领区域内体制外职业青年的作用，使他们始终坚持正确的方向，坚定不移地跟党走，为党巩固执政的青年群众基础。

关键词

体制外职业青年动员方式共青团

一、基本情况

和研究方法

（一）研究背景

随着改革开放的深入、社会的发展、科学技术的发展，共青团工作面临一些亟待认真研究解决的问题。青年群体的信息传达、沟通现状有了许多变化，对于共青团而言，剖析共青团工作面临的问题，并在比较现有的交流模式基础上，总结经验，提出解决问题的对策和方案，探索形成符合区域特点、强化基层组织、有效服务青年的共青团工作新模式正是亟待研究的问题。

目前，青年群体的信息传达、沟通工作中，“小白领群体”（22-35岁体制外职业青年）几乎完全不可控。年轻人踏上工作岗位后，与团组织联系逐渐削弱。另一方面，随着社会文化变迁，体制外职业青年中出现了众多新兴的信息传递方式与组织动员方式，与团组织传统的信息传达方式有很大差异。

因此，我们希望借助此次研究，进一步理解体制外职业青年在工作、生活各方面的信息传递与组织动员方式，并将其与团组织常规工作方式进行比较，从而为改进体制外职业青年动员方式提出指导性建议。

（二）研究方法

我们选择了定性研究的方法，共召开了7组不同年龄、背景的职业青年座谈会，用以收集原型案例，提供细致、丰富的素材及解剖分析；并要求受访者采集平时生活、工作的沟通及组织形式原型材料，包括文字、图片等，并制作资料，以便比较座谈的情况，完善数据收集。

本次研究对象设定为22-35岁的职业青年，以新经济、新社会组织、自由职业者、外资及合资企业的体制外职业青年群体为主；并以党政机关、国有及集体企事业单位工作的体制内职业青年作为参照对比。受访者基本情况如下：

22-25岁组26-30岁组31-35岁组参照组

样本数1010106

婚姻状况未婚1081

3已婚无孩子－－－－

已婚有孩子－293

公司性质民营企业563－

外资/合资547－

体制内单位－－－6

月收入2000-2999－23

13000-49998553

5000-59992211

6000-6999－111

二、体制外职业青年的基本特征分析

（一）普遍危机意识强，积极提升个人能力

体制外职业青年普遍具有强烈的竞争和危机意识，他们精力充沛而且努力上进，有着很强的紧迫感和压力。也正因为工作压力大，精力和知识的长期透支，使他们的充电意识非常强，大多数被访者都在进行着各种培训和学习。

从参与培训的动机上看，多数被访者认为是工作需要，为了提高自身竞争力，参照组（即体制内职业青年）提及参加培训与工资挂钩。从培训的内容上看，技术、语言以及学历类培训占了大部分，有少数被访者提到了人格魅力培训和安利培训，并认为其内容有趣，帮助提升个人能力。

（二）工作压力大，依靠交际娱乐活动减压

工作时“吃苦玩命”，娱乐时“全情投入”，几乎已成为体制外职业青年的共识。下班后，不愿回家，就和朋友泡吧至凌晨，第二天精神抖擞地去上班，对于他们来说也是常事。到了周末，安排会更加丰富多彩，健身，旅行，聚会，时间表排到爆满，也乐此不疲。