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影响青年农业科技人员成长的因素与对策的研究范文

内容摘要

本文通过对农科院青年科技人员思想和工作状况的调研和分析,提出影响青年农科人员的成长因素,主要是农业研究周期长,工作清贫,待遇偏低;对农业,农科院的发展定位不能与自身的发展紧密结合起来;激励机制不完善和政治理论学习不够等,从而提出了单位领导加强与青年科技人员沟通,增强科技人员信心,引导他们树立正确的“三观”,加强人才培养力度,创造年轻人脱颖而出的环境和建立有效的学习,活动机制提高青年科技人员的综合素质等建议。

关键词

农业科技人员青年成长因素对策

一、研究的背景与概况

我国是一个发展中农业大国,农业在国民经济中始终处于基础地位。提出了振兴和发展农业,必须依靠科学和教育;解决农业问题的出路,最终要靠科学技术等一系列重要思想。近年来,我国农业机械化有了较大进展,然而同农业发达国家相比仍有较大差距,已有科研成果推广应用很不够。根据科技部门反映,全国每年有6000多项农业科研成果问世,推广应用的只占30—40%,大部分成果滞留在实验室或实验田里,这是很大的浪费。目前科技进步在我国农业增产中的贡献率为35%,而农业发达国家已达到60%以上。随着社会主义现代化建设的不断推进,实现中国特色农业现代化是现代农业发展的目标。21世纪的农科人员正面临着因此而带来的机遇,同时也面临着严峻的挑战。

青年是希望,是未来,在农业领域更是如此。农科院的青年年纪轻、学历高,直接参与现代化农业建设、参与上海都市型的农业建设。针对我院新一轮学科调整、机构重组、人员配置的科研改革,青年对此有何建议,这些问题将影响青年在科研生产中的状态和精神面貌。

院团委通过问卷、座谈会和个别访谈的形式,对青年农科人员的思想状况进行了调研。发放问卷40份,回收39份,有效问卷39份,调查的内容涉及到工作、思想、学习和生活等各方面,范围是我院研究所的部分青年。我院40岁以下的青年科技人员共有279人,占全院一线科技人员总数的50.6%。接受调查的人员中,博士研究生5人,硕士研究生19人,本科生12人,大专毕业生3人。召开座谈会2次,分别有20人左右参加,个别访谈人数达30人左右。

二、研究的内容与结论

(一)当前青年农科人员思想状况的基本特点

通过这次调查,可以看出我院青年科技人员思想主流是好的,面对社会大气候和单位小环境,绝大多数青年具有较高的思想素质和较强的社会责任感,是健康、向上的。

1、注重提高综合能力、提高专业水平

调查表明,我院大多数青年科技人员没有“等、靠、要”观念,而是有着积极、主动参与社会竞争的意识,青年科技人员深刻认识到生存和发展要靠综合竞争力的提高。尽管做农业科学研究工作比较辛苦,但我院绝大多数年轻人能够积极投身于农科工作第一线,长期在基地蹲点,从书本中加深理论学习,在实验中积累经验,提高专业技术水平;不少人利用业余时间钻研专业知识,学习新的专业学科,不断给自己加压、“充电”。在“您的业余时间如何安排”一题中,选择“在宿舍学习”的达24人,“上图书馆”的达14人,两者加起来共38人,超过“与亲友交流”、“上街”等其他选项。


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