人事管理制度DU

第一篇：人事管理制度du人事行政管理制度

一、总则：

为规范公司的人事行政管理，特制定本规定

1.本公司员工的聘用、试用、录用、担保、培训、职务任免、调动、考勤、交接、假期、考核、奖惩、待遇、福利、社会保险、离职等均按此规定办理

2.本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定

二、聘用

1.本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘2.本公司聘用各级员工以德、才、行适合于工作者为原则

3.新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门负责人在每月的20日之前呈报计划，经总经理批准后由人事部统一对外招聘

三、试用（实习）及录用

1.新员工面试合格后，采取培训、实习、再培训、考核的流程，期满后经考核合格者办理报到手续，并分配到各部门

2.新员工在未正式上岗前，主动离职、不服从公司分配者半个月内无工资，未通过见习期考核者将给予辞退，同样半个月内无工资3.入职手续

（1）填写个人履历表、保密协议、经济担保、聘用协议（2）交登记一寸照片2张

（3）交身份证、学历证、资格证书复印件1份

四、担保

1.本公司员工均应觅妥担保人，担保其在本公司工作期间遵守公司一切规章制度。新进员工办妥担保手续后才能领取工资

2.担保手续必须具备担保人签字、住址、住宅电话、单位电话、单位盖章或证明、身份证复印件（户籍证明）

3.担保人无工作单位，可由户口所在居委会或村委会出担保手续，非直系亲

1属与本公司员工不得担保

4.被保人如有下列情况者，担保人应负一切赔偿与法律责任，并负责代被保人办理离职手续

（1）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者

（2）贪污公款挪用公物者（3）弃职潜逃者

5.担保人的职业或住址如有变更时，应由担保人或被保人及时通知人事部办理更正

6.本公司员工如因职务变更对原担保人认为不能承担担保责任时，应随时另觅妥担保人

7.担保人如因故欲退保或因其他事故丧失其担保资格时，应立即以书面形式通知本公司，由被保人另觅新担保人办妥换保手续，发还原担保书后方得解除担保责任

8.本公司员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可停止被保人工作，待换保手续办妥后恢复工作

9.本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现弊端时才发还担保书解除担保人的保证责任

五、职务任免

1.根据公司考核制度，对及时完成公司下达指标与工作能力突出者依照晋升规定，由公司总经理核准，人事部门填发晋升令

2.对屡次违反公司纪律遭成恶劣影响或业绩未能通过考核者，公司将视为不能胜任本岗位工作，经总经理核准，人事部门填发免职令

六、调动

1.本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或工作地点，被调的员工如借故推委，将视情节轻重给予相应的经济处罚或辞退2.员工跨部门调动时，应到人事部备案，并领取报到通知和调动表

3.各部门主管依其管辖内所属员工的工作能力、个性、学识，力求人尽其才以适应更合适的岗位。可推荐报人事部经管理层批准并调派

4.奉调员工接到调任通知后，部门主管人员应于3天内，其他人员应于2天

2内办妥交接手续就任新职

5.奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处6.调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属上级临时代理

七、离职

1.本公司普通员工离职应提前一星期申请，主管以上员工离职应提前一个月申请。经上级领导批准后方可到人事行政部办理离职手续