育英中学教职工纪律条例

第一章总则

第一条为严肃学校纪律，维护学校正常管理秩序，认真践行社会主义荣辱观，加强和改进师德建设，防止并纠正教职工的违纪违规行为，促进教职工认真履行岗位职责，根据国家有关法律、法规和政策，结合我校实际，特制定本办法。

第二条本办法所称教职工，包括所有在我校工作的教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员。

第三条给予教职工纪律处分，应坚持公平、公正、公开原则，充分保障教职工合法权益。

第二章处分种类

第四条纪律处分分为。警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除（一般以上级宣布处分为准）。

1、降职、撤职处分适用于行政管理人员，不适用专业技术人员和工勤人员。

2、纪律处分的影响期限为。警告，4个月；记过，8个月；记大过，12个月；降级、降职、撤职，24个月；留校察看，36个月。

3、受到警告处分的。当年不得申报专业技术职务；年度考核不得评优；受处分当月绩效减半。

4、受到记过和记大过处分的。在受处分期限内，年度考核为不称职；不得申报专业技术职务（含工种级别）；学校所有二次发放的奖金均减半。

5、受到降级、降职、撤职处分的，年度考核为不称职；取消学校所有二次发放的奖金。

6、受到留校察看处分的。对其专业技术职务（含工种级别）降低二级聘用，并执行降级后的工资标准，撤销一切行政职务，取消学校所有二次发放的奖金；停岗学习，符合要求再行聘用。

7、受到开除处分的。由相应的教师资格认定机构撤销其教师资格；自处分决定宣布之日起解除与所在单位的人事行政（聘用）关系，并从受处分的次月起停发工资。

第五条解除处分后，晋升工资、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、降职、撤职处分的，不恢复原级别工资与行政职务，但不影响以后的职称晋升。

第三章处分细则

第六条对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第七条免于处分的，学校可以采取口头批评、通报批评方式进行教育，并可视轻重按比例扣发当月月奖。

第八条对主动交待违纪行为，并主动采取措施避免或挽回损失的，可以减轻或从轻处分。

第九条教职工在处分期间表现突出，对国家、学校有重大贡献的，可以提前解除处分，由教代会提出提前解除处分的建议。

第十条对于在处分期限内拒不改正错误的，原作出处分决定单位可以视情适当延长处分限期，延长期限最高不超过1年。

第十一条所有处分、处罚由行政会集体讨论通过后宣布执行。第十二条教职工有下列情形之一，经批评教育仍不改正的，从绩效中处20—200

1元罚款：

1、教职工工作时间不在岗，学校查岗第一次不在岗的从绩效中处20元罚款，第二次不在岗从绩效中处50元罚款，第三次不在岗从绩效中处70元罚款，第四次后开始每次从绩效中处100元罚款；

2、讽刺、挖苦、歧视学生，对学生心理造成伤害的；

3、随意剥夺学生在校上课和参加集体活动权利的；

4、在课堂抽烟或使用通讯工具的；

5、语言粗俗，服饰严重违反校纪校规的；

6、工作时间搓麻将、打扑克、玩电脑游戏、炒股的；

7、经常迟到、早退或以其他方式消极怠工经多次教育不改的；

8、擅自旷课或无故旷工或者不按规定办理请假手续的；

9、无教案上课，不批改学生作业；

10、捏造消息，散布谣言，造成不良影响或后果的；

11、无故缺席开会、不参加政治学习的；

第十三条教职工有下列情形之一的，从绩效中处200—300元罚款：

1、侮辱、体罚或变相体罚学生的；

2、乱收费的、向学生家长索要或变相索要财物的；私自占用学校资源的；

3、无故不完成教育教学或工作任务的；

4、上课时间，由于教师工作失职，造成学生身体伤害的；

5、因工作失职，给本单位造成一定经济损失和不良社会影响的；

6、打架斗殴，酗酒闹事；