城市公安派出所民警思想政治工作的难点和对策

关键词派出所民警思想政治

作者简介。王清华，中共河北省委党校在职研究生班2014级法律专业学员，沧州市公安局运河分局。

中图分类号：d631文献标识码：a文章编号：1009-0592（2016）01-203-02

近几年，我国城市公安派出所民警因工作态度能力问题，被社会信任的程度越来越低。面对这种情况，城市公安民警迫切需要通过思想政治工作，提高民警工作态度，降低民警心理压力，提高对本职工作的认同。通过改革考核制度、改变管理方式，提高城市公安民警整体素质，为整个社会更好服务。

一、城市公安派出所民警思想政治工作难点

（一）领导对思想政治工作存在认识误区

城市公安派出所民警工作涉及的范围广、内容多，接触形形色色的人群，不少派出所领导认为日常巡查保安、处理突发事件才是民警工作之一，对思想政治教育工作停留在表面认同的阶段，认为思想政治工作是“软任务”，对实际提高民警工作质量没有什么效果，因此将思想政治工作放在次要位置，没有投入精力监管思想政治教育工作质量。部分派出所领导虽然认为思想政治工作是派出所工作内容之一，但是却认为思想政治工作属于政工干部的事情，没有在实际行动中将思想政治工作体现出来。民警内部是将“不重要的思想政治工作”推来推去，都以已经安排到位为借口，对于具体执行情况缺乏重视。个别领导将思想政治工作认为是一种“虚”事情，热衷于形式主义，缺乏思想政治工作真正内涵，民警们没有从中获得收获，逐渐认为是民警业务工作之外的额外负担。

（二）民警思想复杂化

经济时代，人们生活水平有了很大改善，物质倾向越来越严重。在城市当中生活工作的民警通过和周围人群相比，渐渐重利益轻学习的风气有所抬头。部分民警对个人利益斤斤计较，对表彰奖励患得患失，对思想政治工作学习缺少热情，缺乏工作的积极性。改革开发之后，经济社会蓬勃发展，社会组织、就业形势、分配形势都变得多样化，民警在面对日新月异的新世界时，开始思想复杂化。在整个工作学习中，表现为部分民警重个人利益得失，对本职工作防暴治安认为付出多、收获少，产生抱怨或消极心态。

（三）职位晋升慢，工作积极性低

派出所民警是一个基层工作，一般政治待遇较低，晋升空间和升职机会不多，使得民警感到政治前途渺茫，对工作缺乏积极性，对思想政治工作不够热情。相比于其他部门的公务员，民警在职位晋升、福利待遇、教育培训方面没有什么优势，部分思想不稳定的民警心态逐渐失衡。一些邻近退休的老民警，抱着得过且过的念头，对思想政治工作完全没有什么兴趣；年轻的民警看到自己的晋升空间比较小，认为思想政治工作提高自己工作水平对自己意义不大，不想参与到思想政治工作当中学习。

（四）民警工作任务量大

派出所民警担负着维持社会治安的工作，遇到节日多、大事多、难事多时，任务空前繁重，民警做好本职工作之后，已经没有时间和精力顾忌思想政治工作，开展思想政治教育工作就成为教导员的任务，缺少其他人员参与，没有多少实际效果。民警作为一个特殊行业，经常处理社会阴暗面事情，因为职业特殊性造成了工作量不均匀。现代社会流动性大，一定程度上给犯罪分子侥幸心理，造成社会犯罪有所抬头，民警工作任务量大，民警工作之内已经身心疲惫，对思想政治工作缺乏兴趣。

（五）职业认同感低，心理压力大