环保培训制度

一、目的

为增强公司员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司范围内所有部门。

三、职责

1、环保科负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保教育培训，负责对公司员工的环保培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。

2、环保科负责公司新进员工和转岗人员的公司级环保教育培训。

3、车间负责公司新进员工和转岗人员具体岗位的环保教育培训。

四、管理规定

1、针对公司环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。

2、环保科每年组织车间（部门）具体环保设施岗位人员进行一次环保教育培训，以提高环保设施岗位人员的环境管理水平。

3、培训内容

（1）国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。（2）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。

（3）环保管理知识（包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）。

（4）环境风险目标，重要环境因素等。

（5）环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。

（6）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。

4、所有环保教育培训应作好相应培训记录（培训时间、内容、参加人员等），保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。

五、附则

5.1本制度由环保科负责监督实施并检查考核。

5.2本制度自印发之日起施行。

第二篇：环保培训制度环保培训制度

为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：

1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。

2、公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。

3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设环保员一名，车间安全员兼环保员。

4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：⑴国家法律法规及上级部门规章制度；⑵环保知识；

⑶公司环保情况及物料危险特性介绍；

⑷公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；⑸环保设施、设备岗位操作规程；⑹典型环保事故案例。

5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间不少于一周。

6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。