劳资管理制度2018
一、填空:
1、迟到、早退或擅离职守超过(
)为旷工,(
间)以上不足(
)者为旷工半日,(
)小时以上者均为旷工一日。
2、职工请假必须亲自办理请假手续。如因(
)或(
)等(
),职工本人无法亲自申请及时,可由(
)或(
)代为申请或用电话申请。未办妥手续,不得先行离职,否则以(
)论处。
3、职工假期结束应及时销假,否则(
)
4、已婚职工分居两地,又不能在公休假日团聚的,每年可享受(
)探望配偶假,假期为期(
)天。
5、未婚职工探望父母每年一次,假期为(
)天。
6、已婚职工探望父母的,每(
)休假一次,假期为(
)天。
7、新招职工在试用期限不能享受探亲假,满(
)后才能享受探亲假。
8、职工探亲假不包括路程假,但包括(
)和(
),路程假根据实际需要核给。
9、职工探亲假期间患病时,其病休天数仍作为探亲假计算,规定的休假天数
10、探亲假原则上不能(
),确因生产、工作需要分期使用的经人事科批准,可(
)使用,跨年度(
),但路程假只给次。
11、职工累计工作已满(
)不满(
)的,年休假5天
12、职工累计工作已满(
)年不满(
)年的,年休假10天
13、职工累计工作已满(
)的,年休假15天
14、职工连续工作满(
)以上的,享受带薪年休假。
15、职工因病或非因工作负伤,休息按正常批准权限给假,须经市级医院证明(
),根据实际情况核给病假。
第二篇:人事劳资管理制度人事劳资管理制度
第一条招聘新员工流程
1、各部门因工作需要新增员工,须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。
2、部门负责人将招聘申请表填好,交上级领导审批。
3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。
4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。(如登报征求、网上招聘等)。
5、消息发出后,收集应聘人员简历,经领导和部门审核,通知合格应聘人员参加面试。
6、由申请部门主管、人事主管、
分管领导对应聘者进行面试,填写《面试考核表》。
7、面试后应聘人员参加笔试,专业测试由申请部门拟订试题。
8、考试结束,由办公室人力资源管理专员收集并统计应聘人员评分结果,交上级领导确定录取。
9、通知新员工报到时间,及需要的相关复印件。
第二条面试工作流程
1、拟定面试时间。
2、根据拟订面试人员名单打印面试情况记录表。
3、检查会议室卫生,根据面试要求摆放面桌椅。
4、准备好茶、纸杯,将面试人员资料按面试顺序整齐放于桌面。
5、面试人员因不熟悉公司环境,提前十分钟到门口迎接。
第三条新员工到岗接待流程
1、通知所属部门新员工报到时间,办公室做好接待新员工到岗的准备工
作。
2、指定办公桌、配备电脑(待定)、工作牌、员工手册、工作日记本、笔、公司欢迎词,整齐放在桌面(备注:在苏桥园区办公的部门提前一天到办公室领取相关物品)。
3、新员工报到当天,办公室人力资源管理专员员工早上8:00在公司门口接待新员工的报到。
4、接待人员须向新员工介绍公司环境、上下班工作时间、用餐时间和用餐标准及苏桥园区的餐卷购买、薪金发放日期和试用期工资。
5、新员工填写“员工登记表”、“履历表”等相关资料。
6、办公室人力资源管理专员检验其相关证书、证件、(学历、职称等),复印存档,收原单位离职证明、有效就业证,检验证明及所填写的表格。
7、将新员工交予所属部门负责人。
8、部门负责人介绍新员工与各部门员工见面,并向新员工介绍公司的管
理制度,安排工作任务、指定有工作经验的指导员,对新员工两个月试用期的工作指导。
9、部门为新到员工举行欢迎晚宴。
10、为了使新员工尽快熟悉了解公司,进入工作状况,公司所有员工有义务对新员工的工作及其他问题给予解答和帮助。
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