云集公司农贸市场管理考核方案

为加强农贸市场长效管理工作机制，将公司所属农贸市场（含服装、小商品市场）建设成经营有序、环境优美、功能齐备、食品安全的规范化、标准化市场，提高公司市场管理集约化水平，特制定本考核方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以规范管理为手段，建立长效管理机制为目标，通过严格实施考核制度以达到长效管理的效果，为市民营造洁净的购物环境。

二、考评组成员及职责分工

组长：陈仁龙（组织、落实考核工作；负责考核市场经营规范、食品安全销售、市场卫生管理等项目）

副组长：姚惠英（负责考核市场财务规范、收费管理等项目）

组员：许勇（负责考核食品安全台账、队伍管理等项目）组员：顾峰（负责考核市场设施、消防安全、物业管理等项目）

三、考核的内容

详见云集市场管理考核标准。

四、考核方式

1、暗考。考评组组织人员采取不定期抽查方式进行考评。

2、明考。考评组每月组织相关人员进行一次明检。

五、计分办法及结果运用

1、坚持量化数据考评为主的原则，月度考评成绩采用百分制计分，季度考评成绩采用当季月度成绩的平均值，年度考评成绩采用四个季度成绩的平均值。

2、考核成绩等级区分。市场取前三名为优秀，后三名为基本合格，其余为良好。

3、奖金分配。市场后三名的季度奖金按基数总额的70%分发，剩余部分的30%总额奖励给市场前三名，其余为基数奖金。

六、目标要求

通过考核，进一步提高农贸市场管理人员的思想品德和业务素质，规范农贸市场经营管理行为，促进市场各项工作取得进展和完善。

第二篇：云集公司考勤管理制度云集公司考勤管理制度

◆术语

1出勤。指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。

2迟到。指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在30分钟以内的视为迟到。

3早退。指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间不超过15分钟的视为早退。

4旷工。指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间到岗达30分钟以上（包含30分钟），或擅自提前离开工作岗位达15分钟以上（包含15分钟）的。

5加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日、法定节假日从事工作。6出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。

7病假。指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，应持县、市级以上医院的病假证明、病情诊断证明书、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。

8事假。指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的，休息期间为事假。

9婚假。指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。

10产假。指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均称为产假。

11计划生育假。指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器及其他节育手术，公司给予的休假称为计划生育假。

12工伤假。指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。

13丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。14与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的地区差异补贴、降温/取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补贴。

◆职责

1.公司综合科

（1）根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》；（2）审核各部门根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定；（3）负责公司考勤数据、资料的收集、整理；

（4）负责对公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。