纠纷写作材料2

在深入开展“大走访”开门评警活动中，警务室民警结合实际，以大力推动各类矛盾纠纷排查调处工作。4月以来，警务室共成功化解矛盾纠纷6起，有效维护了园区的和谐稳定，进一步提升了群众满意度。4月20日，康民师厂工地的工人陈振域（蕉城籍民工）与王红卫（河南籍民工）因工地施工问题引发纠纷，在双方扭打过程中王红卫将陈振域殴打致轻微伤。民警接警后及时出警，稳定现场。后经了解，康民厂目前处于用工高峰期，此次事件如处置不当可能引发工厂其他员工情绪不满，影响工程进度。民警从维护社会治安、服务经济大局的角度出发，多次耐心细致地与双方进行协调沟通，做了大量的劝解疏导工作。经过民警多番努力，4月26日王红卫主动赔偿陈振域医疗费、营养费、误工费等费用7500元，双方当事人达成了谅解，终于重归于好，施工也得以继续顺利开展。此次事件的圆满解决使警务室赢得了厂企领导、工地工人和双方当事人的一片赞誉。

派出所利用企业纠纷调解室化解一起矛盾

4月26日金园派出所就广汇家居有限公司员工王某与陈某打架一事进行调解，双方当事人因工作琐事发生打架纠纷，结果陈某被王某打至轻微伤乙级。在派出所民警的积极协调下，水火不容的两个人出门后又变成了工作中的好同事。

企业纠纷调解室是开发区公安分局响应社会管理创新的政策精神并结合辖区实际而摸索出的一套化解矛盾纠纷的工作方法。主要优势在于：

一、有利于当事人“案解心了”。企业内发生的矛盾纠纷不少时双方当事人出于一时意气而引起，尤其那些案情简单、积怨不深、赔偿数额不大的案件，如果把案件直接放到公安机关来处理，容易刺激当事人的敏感神经，增加双方之间的对立情绪。把企业内发生的矛盾纠纷就地解决，有企业内部人员担当调解员，有助于稳定当事人情绪。

二、降低了解决纠纷的成本。企业纠纷调解室调解具有灵活、方便、快捷的优势。一些不大的矛盾纠纷发生后，只要及时疏导遏制，就可以在企业调解员那里解决“到底”或基本解决，当事人就避免了走法律程序，节省了时间、费用和精力。也缓解了公安派出所的压力，节约出更多的警力来从事基础工作。

三、提高了调解成功率。企业纠纷调解室前置于公安调解是很好的公企对接方式，企业调解和公安调解无缝衔接，交织联动，形成合力，能使一些调解难度大的纠纷“化险为夷”。另外，企业调解员与派出所民警持续做的和局顺气工作，一般能够拔掉矛盾激化的引信，为调解成功奠定基础。我局寒王派出所用“五心”促“五位”有效化解村企矛盾纠

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