深入开展工会理论研究推动工会工作科学发展

神华集团有限责任公司工会

神华集团公司是以煤为基础，集电力、铁路、港口、航运、煤制油与煤化工为一体，产运销一条龙经营的特大型综合能源企业，在党中央、国务院、国资委的领导下，已成长为我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭供应商，旗下中国神华能源股份公司在上海和香港上市。2011年，神华集团原煤产量突破4亿吨，总资产6350亿元，营业收入2820亿元，实现利润750亿元，列世界500强企业292位。集团现有基层工会组织422个，工会小组9658个，会员20.1万人。

近年来，神华工会紧紧围绕企业改革发展大局，以创建“中央企业一流工会”为目标，认真履行职责，充分发挥桥梁纽带作用，引导和动员广大职工为集团科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业做出了积极贡献。在实践中，我们感到，工会理论研究对破解工作难题，引领科学发展具有重要意义，在全集团持续开展了工会理论研究，取得了一定成果，有力地推动了工会工作的提升。

一、明确意义，高度重视工会理论研究工作

新时期，工会在协调劳动关系，促进经济发展与和谐社会建设等方面的作用逐渐凸显，社会学界很多科研机构都将理论研究的触角伸向工会领域。神华工会结合工作实际，把理论研究作为一项基础性、长期性的任务来抓。

首先，我们认识到：工会理论是工会实践的指南，是工会依法履职、不断进步，永葆活力的法宝，搞好工会理论研究是贯彻落实科学发展观的客观需要，是推动工会沿着正确道路发展的现实需要，是把握工运规律，创新工作的迫切需要。其次，我们提出理论研究要发挥“四个作用”，即：思想导向、指导实践、决策参谋和推动创新作用。第三，工会理论研究必须与工会的实践紧密结合，扎根实践的肥沃土壤，才能保持工会理论之树长青。

基于此，我们在工会工作机构分设后，从理论与实践结合的角度明确提出了以党的十七大精神为统领，坚持融入中心、强化措施、完善机制，立足“三个科学化”，建设好“四大体系”，打造中央企业一流工会的发展战略。“三个科学化”，就是在科学发展观的引领下，实现工会工作理念科学化、工作制度科学化、工作方法科学化；“四大体系”，就是职工民主管理体系、职工素质提升体系、职工合法权益维护体系和工会组织建设体系；“打造中央企业一流工会”，就是要通过“三个科学化”和“四大体系”建设，探索走出一条遵循客观规律，具有时代特色，代表国有企业工会发展方向的道路。

按照这一战略，我们努力用开放视野、超前意识做好理论研究工作，围绕“建设什么样的工会、怎样创建一流工会”等重大课题展开研究，取得对工会工作规律和特点的新认识，促进工会工作科学化水平的提高。

二、搭建平台，为工会理论研究提供丰富载体和广阔空间

为使工会理论研究工作形成良好的运行机制，我们全方位、多举措搭建理论研究的平台，营造了学理论、搞研究、解难题、促提升的浓厚氛围。

一是成立工会理论研究会，为理论研究提供组织保障。筹备成立了集团工会理论研究会，确定了研究会的性质、职责、活动范围和主要任务。并明确领导机构设置，集团工会领导兼任研究会领导，基层工会主席兼任理事，各子（分）公司工会也相应成立理论研究组织，形成上下结合，结构严谨的理论研究格局。

二是加强理论队伍建设，为理论研究提供人才保证。定期组织工会干部培训班，聘请有关领导或专家学者进行培训授课，提升工会干部的理论水平、拓展研究深度，调动开展工会理论研究的积极性。一大批党政领导和业务骨干也受到感染，投身工会理论研究，参与理论沙龙，形成了一支热情高涨，理论过硬的人才队伍。