临时用工管理办法[小编整理]

第一篇：临时用工管理办法市政府机关事务管理局规范临时用工管理的办法

为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，特制定本办法。

一、招聘管理

1、按照“确实需要、不浪费人力资源”的原则聘用临时用工人员。

2、凡需招聘临时用工人员的科室，须书面提交用人申请，陈述用工岗位、用工数量、用工期限、用工理由等，由分管局长签署意见，再报局党组会研究解决。

3、局办公室为临时用工人员的招聘和人事管理科室，依据局党组决定，主持用人招录工作，办理用人招录有关手续。

4、用工科室要按照“谁用工，谁负责”的原则，负责临时用工人员的在岗日常考勤、安全教育、劳动保护等管理工作。

二、招聘条件

1、首先具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法乱纪前科劣迹等条件。

2、年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁，女职工不超过50周岁；特殊工作岗位用工年龄可以适当延长，但

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本人必须写出个人健康安全自负保证书，并有家属或子女签署同意意见后，方可聘用。

3、文化程度应与从事的岗位相适应；应聘技术岗位的，需持有专业技术学习证明和上岗证书。

4、持有本人身份证。

5、身体健康，无传染性疾病、癫痫、精神性疾病，无严重高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病；持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。

三、招聘程序

1、根据岗位需要，局领导、办公室及用工科室对应聘人员进行面试。

2、被确定录用的临时工，由用人科室负责填报《临汾市政府机关事务管理局临时工录用审批表》，报办公室履行录用手续。

3、被录用的临时工携带身份证（原件及复印件）、二寸近照一张、健康证明、学历证书等个人资料，到局办公室建档备案。

4、管理局与录用临时工签署《劳动用工合同》，合同书一年一签。

5、办公室将录用报到临时工移交使用科室管理。

四、用工管理

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1、上岗培训。各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用工科室负责进行上岗培训，使其掌握有关工种相关要求和技能，尽快适应和投入工作。

2、试用管理。对录用的临时工，原则上带薪试用期一般不低于一个月；不带薪试用期一般不低于一周，不超过10天。

3、绩效考核。由各科室对所有临时工进行绩效考核，并于每月5日前上报办公室；考核等级分优秀、良好、合格、不合格四个档次，考核优秀比例不得超过科室临时工的30﹪。

五、解除合同

有下列情况之一的临时工，可予以解除合同：

1、在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。

2、经年度考核被评为不合格等次的。

3、违反规章制度、劳动纪律，迟到、早退、屡教不改或不服从正常工作分配及调动的。

4、聚众闹事、打架斗殴等影响本单位的形象、声誉和工作秩序，甚至严重影响社会治安的。

5、因病不宜从事原来工作，也无法调整其他岗位工作的。

6、连续请事（病）假超过15天以上（因工负伤除外）。

7、连续旷工两天，一月内累计旷工3天或一年内累计旷工７天的。

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8、被依法追究刑事责任、劳动教养或拘留的。

六、工资待遇

1、工资结构。临时工工资由基础工资、工龄工资、岗位绩效考核工资、特殊岗位补贴等四部分组成。

2、发放标准：

（1）基础工资：实行日工资核算，标准为每天15元。（2）工龄工资：从录用之日起按年计算，5年以下工龄工资按每年1元计算；5年--10年工龄工资按每年2元计算；11年--15年工龄工资按每年3元计算；16年--20年工龄工资按每年5元计算。

（3）绩效工资。各科室对临时工出勤情况和工作任务完成情况每天一考核，每月一总评；每月绩效工资标准最高限为100元，优秀等次100元，良好等次80元，合格等次70元，不合格等次的予以辞退。